Derecho laboral

PROYECTO DE AULA
Primera Entrega


Módulo

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL




Integrantes
xxxxxxxxxxx Cód. XXXXXXXX






Tutor
xxxxxxxxxxxxxxxx



POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO2013

 
Contenido

DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO 3
PRIMERA ENTREGA 3
OBJETIVOS 3
OBJETIVO GENERAL 3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3
LECTURA DELCASO 4
ANALISIS 5
CONCLUSION 6
FUENTES BIBLIOGRAFICAS 6














DETERMINAR POR QUÉ NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR CONTRATO LABORAL DE RÓMULO

PRIMERA ENTREGAOBJETIVOS



OBJETIVO GENERAL

Dada una lectura como ejemplo, determinar por qué no existe una justa causa para dar por terminado el contrato laboral a término indefinido del Señor. Rómulo Reina conla empresa ETB, dados unos acontecimientos.



OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar las lecturas de la semana 1 y 2 del módulo.

• Leer y analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados enel ejemplo dado.

• Investigar las principales características o razones por las que no se da la terminación del contrato por justa causa.

• Acordar por medio de la posición personal de losintegrantes del grupo y sus aportes, las razones válidas para generar una respuesta unánime del grupo a lo planteado.

• Determinar y justificar por qué no se puede dar por terminado el contratolaboral.








LECTURA DEL CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a términoindefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado...