derecho laboral

Para poder comenzar a hablar del Derecho Laboral, es fundamental hablar de sus inicios, se podría decir que parte de la terminología comenzó en roma, donde es claro no se pensó en derecho laboral, pero que a los extranjeros que realizaban oficios, como zapateros o carpinteros se les realizaban honores y de ahí la palabra honorarios en referencia a ganarse un sueldo. Así pasamos fácilmente alfinal del imperio romano.
Después de la época feudal, en la edad media cuando surge la revolución industrial y nace una nueva ideología que trae consigo el cambio, de dejar de creer que la riqueza solo proviene de las familias burguesas. Y los hombres, mujeres y niños comienzan a trabajar por un sueldo. Y esto nos podría llevar a la edad moderna en 1791 donde en Francia aparece la llamada "Lechatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados. Y por 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.
En este podremos encontrar dos contextos de libertad de laborales; el sentido positivo, que implica la decisión que tiene cadaindividuo para elegir cualquier actividad lícita y en el sentido negativo, que implica que nadie podrá obligar al individuo a trabajar en contra de su voluntad.
La promulgación de leyes para regular las relaciones entre trabajadores y patrones se hizo realidad en el “Tratado de Versalles” firmado al finalizar la primera guerra mundial.
Entre los grandes precursores del derecho laboral, podemosencontrar a Robert Owen quien creo la primera bolsa de trabajo, también debemos mencionar a Káiser Guillermo II quien en Berlín logro la primera conferencia en 1890 respecto al derecho laboral.
El derecho laboral en México tuvo sus comienzos al principio del siglo XX, donde podríamos hablar de las tiendas de rayas para salvaguardar sus intereses económicos, donde la clase obrera se sintióamenazada y comenzó la Revolución Mexicana y una vez que existió el triunfo en la constitución de 1910 se podría decir que se logró lo que conocemos hoy en día en México.
En las leyes de hoy en día podemos ver el en artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos que es el que regula el derecho laboral, y dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto,se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.” Este artículo se encuentra divido en dos incisos, el inciso A el cual habla sobre la iniciativa privada y el inciso B el cual habla del Estado.
Ahora bien que es el derecho laboral, empezare definiendo lo que el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, nos dice: “Contrato individual de trabajocualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.”
Sin embargo existen diferentes interpretaciones de derecho laboral como lo define el Lic. Porchini, “…es el conjunto de normas de derecho que se ocupan de las relaciones derivadas de la prestación de un servicio personalsubordinado, a cambio de un salario, así como de todo lo que concierne a la realización de la justicia social y equidad, en cuanto tenga su origen en la relación laboral, conservando la dignidad de las personas y procurando obtener un salario decente y seguridad social para todos…”
En lo particular pienso que es la rama del derecho, que norma jurídicamente el trabajo humano realizado en forma libre, porcualquier persona, y que tiene una relación de dependencia y a cambio de un pago.
Una vez definido derecho laboral hablaremos sobres los diferentes tipos de sujetos de la relación de trabajo que existen en el derecho laboral. Entendiendo que la relación de trabajo “es la prestación personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dio origen...