Derecho laboral

Cuestionario D° Laboral

1. Defina D° Trabajo
Es una rama del D° que se preocupa de regular tuitivamente la situación laboral entre trabajador y empleador.
2. Qué es el D° individual del trabajo?
Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las prestaciones individuales de servicios y asegura a los trabajadores, la vida, la salud y un nivel digno de subsistencia.
3. Defina D° ColectivoEs el conjunto de normas jurídicas que regulan la organización y funcionamiento de las organizaciones profesionales y de los trabajadores, los conflictos colectivos del trabajo y sus formas de solución.
4. En qué consiste el rol tutelar del D° de Trabajo?
Protege a la parte más débil de la relación laboral.
5. En qué consiste la irrenunciabilidad de los derechos laborales?
Mientras subsista elcontrato de trabajo, los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables para el trabajador, por ej. El d° a salario mínimo
6. Qué significa que el D° Laboral garantice derechos mínimos?
Garantía que el empleador dará al trabajador lo mínimo establecido por la ley.
7. En qué consiste la libertad de trabajo, la lib. de contratación y la libre elección de trabajo?
Libertad detrabajo: Es la libertad para desarrollar cualquier actividad económica, celebrar contratos con quien se estime conveniente y libertad de elegir el contenido del trabajo a desarrollar, ya sea de forma dependiente como independiente.
Libertad de contratación: Esta norma no es una garantía hacia el empleador, sino que opera sobre los mínimos establecidos en la ley para proteger a la parte débil dela relación laboral.
Libre elección de trabajo: Es el d° a elegir el trabajo que se desee desempeñar.
8. Cuáles son los trabajos prohibidos? (En qué consisten)
Aunque el P° dice que ninguna clase de trabajo puede ser prohibido, se contempla la excepción en aquellos casos en que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pública o que lo exija el interés nacional y una ley lodeclare así.
9. En qué consiste la justa retribución?
Tiene relación con el pago justo de cualquier trabajo realizado, pero esto va más allá, contempla beneficios o conquistas sociales o formas más enriquecedoras que el simple pago en dinero, tiene relación con la realización como persona (trabajador).
10. En qué consiste el principio de la libertad sindical y el principio de la negociacióncolectiva?
P° Libertad Sindical: En un aspecto positivo “El d° a sindicarse”; en un sentido negativo, como la imposibilidad de ser obligado a la sindicalización. Esta libertad comprende la libertad de los trabajadores para constituir un sindicato y /o la libertad para afiliarse a uno ya constituido. También comprende la libertad del trabajador para desafiliarse de un sindicato o no afiliarse a ninguno.P° Negociación Colectiva: Es un d° de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
11. Señale a quienes no se aplica el código de trabajo
A los funcionarios de la Adminis. del E° ni de las Municipalidades, del Congreso nacional y del P. Judicial ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del E°.

12. En qué consiste el acoso sexual?
El que unapersona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
13. En qué casos se puede condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico?
Los trabajadores que tengan poder para representar alempleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados siempre que, en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
14. En qué casos se presume de derecho la representación del empleador?
Se presume de derecho que...