derecho laboral
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
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Ius Variandi - Derecho De Trabajo
Enviado por rociohuamanperez, dic. 2011 | 24 Páginas (5918 Palabras) | 138 Visitas
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Límite de validez al ius variandi ejercido sobre el lugar de trabajo
Definición de iusvariandi
Plá Rodríguez define al ius variandi como «la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de la prestación de las tareas del trabajador»[1].
Así, el iusvariandi es la facultad que tiene el empleador en virtud de su poder de dirección sobre el trabajador que le es otorgado debido a que las necesidades de la empresa son variables y por tanto lasmodalidades de las prestaciones de los trabajadores no pueden permanecer estáticas, es necesario que las mismas se adecuen a las mencionadas necesidades empresariales.
Ahora, esta facultad dada alempleador necesariamente tiene que ser ejercida con límites pues de lo contrario constituiría un mecanismo que se preste a abusos que perjudiquen al trabajador.
En el presente trabajo analizaremos el iusvariandi respecto del lugar de trabajo, es decir los casos en los que el empleador dispone que el trabajador preste sus servicios en lugar distinto del centro laboral que para él es habitual, elobjetivo es determinar si la legislación de nuestro país protege o no adecuadamente a un trabajador en estas circunstancias en que recibe la orden de ser trasladado para concluir finalmente si esnecesaria una reforma legislativa que proteja los derechos de ambas partes en la relación laboral.
El traslado del trabajador como acto de hostilidad por parte del empleador
La Ley de Productividad yCompetitividad Laboral (Texto Único del D. Leg. N° 728) –en adelante LPCL- dice en su artículo 30 que:
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
(...)
c) El traslado del...
Ius Variandi - Derecho De Trabajo
Enviado por rociohuamanperez, dic. 2011 | 24 Páginas (5918 Palabras) | 138 Visitas
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Límite de validez al ius variandi ejercido sobre el lugar de trabajo
Definición de iusvariandi
Plá Rodríguez define al ius variandi como «la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de la prestación de las tareas del trabajador»[1].
Así, el iusvariandi es la facultad que tiene el empleador en virtud de su poder de dirección sobre el trabajador que le es otorgado debido a que las necesidades de la empresa son variables y por tanto lasmodalidades de las prestaciones de los trabajadores no pueden permanecer estáticas, es necesario que las mismas se adecuen a las mencionadas necesidades empresariales.
Ahora, esta facultad dada alempleador necesariamente tiene que ser ejercida con límites pues de lo contrario constituiría un mecanismo que se preste a abusos que perjudiquen al trabajador.
En el presente trabajo analizaremos el iusvariandi respecto del lugar de trabajo, es decir los casos en los que el empleador dispone que el trabajador preste sus servicios en lugar distinto del centro laboral que para él es habitual, elobjetivo es determinar si la legislación de nuestro país protege o no adecuadamente a un trabajador en estas circunstancias en que recibe la orden de ser trasladado para concluir finalmente si esnecesaria una reforma legislativa que proteja los derechos de ambas partes en la relación laboral.
El traslado del trabajador como acto de hostilidad por parte del empleador
La Ley de Productividad yCompetitividad Laboral (Texto Único del D. Leg. N° 728) –en adelante LPCL- dice en su artículo 30 que:
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
(...)
c) El traslado del...
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