derecho laboral

DERECHO LABORAL










ANA PAOLA SATIZABAL MOLINA
GISELLE AGUIRRE
ANDREA JARAMILLO
DIEGO FERNANDEZ











UNIVERSIDAD UNIPANAMERICANA CONFENALCO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CALI – VALLE
2013
DERECHO LABORAL






ANA PAOLA SATIZABAL MOLINA
GISELLE AGUIRRE
ANDREA JARAMILLO
DIEGO FERNANDEZ




TRABAJO ESCRITODOCENTE
JOHNY ALEXIS LIZCANO




UNIVERSIDAD UNIPANAMERICANA CONFENALCO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CALI – VALLE
2013
CONTENIDO


INTRODUCCION

1. DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICION
1.2 ANTECEDENTES
1.3 MODALIDADES
1.4 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.5 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
1.6 MATERIAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1.7 MATERIAS DE DERECHOLABORAL COLECTIVO

2. CASOS DE DERECHO LABORAL
2.1 CASO APLICATIVO DE EL DERECHO LABORAL
2.2 CASO NO APLICATIVO DEL DERECHO LABORAL













































INTRODUCCION



Es importante tener pleno conocimiento sobre el concepto de “derecho laboral”, ya que se esté o no ubicado en el campo laboral bien sea como empleado oempleador, para poder aplicarlo a cabalidad, teniendo un correcto balance organizacional en la empresa y así poder lograr los objetivos estipulados en todos y cada uno de los niveles de la organización, como lo son el institucional, el intermedio y el operacional.


DERECHO LABOral


1. DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICION
Conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de lasobligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo, encargándose de regular las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada. El principal elemento que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición deminoridad frente a su empleador.


Según Trueba Urbina
Conjunto de Principios normas instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para la realización de un destino histórico ?socializar la vida humana?
Néstor de Buen:
?Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que de forma directa o indirectamente derivande la prestación libre, subordinada, y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social?

El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.



















1.2 ANTECEDENTES
Debido a los grados de explotación que se dieron durante La revolución industrial, comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros,enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima, fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, creándose los sindicatos.
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de lalibertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos...