Derecho laboral

Conciliacion
Convenio, arreglo entre dos partes, solución de conflicto ante órgano jurisdiccional ajustado a derecho.

Oportunidad
Se da en la primera audiencia no obstante podrá celebrarse yaprobarse en cualquier etapa del proceso antes de dictarse sentencia.
Diligenciar y proponer todos los medios de prueba.
Se dan determinadas etapas que la ley ha establecido.

Amplia o modifica lademanda. (Se suspende audiencia).
Contestar la demanda o reconvenir.
El juez ya conoce pretensiones y patrono costa en forma negativa.
Etapa obligatoria. Conciliación proponer formasecuánimes conciliación parcial se facciona documento. Se hace constar el arreglo a que se llegó. Acta se convierte en título ejecutivo (concesiones son reciprocas)

Actitud del demandado: allanarse.Naturaleza jurídica
Acto procesal Porque esta se realiza en juicio ordinario y ante órgano jurisdiccional.
Juicio conocimiento: articulo 12 CT. nulas ipso jure el convenio que perjudique altrabajador.
Por el principio de preclusión no se puede ampliar o contestar la demanda.

ARTICULO 365 (LETRA B) de apelación dentro del tercer día.

Clases de conciliación
Total cuando comprende enel convenio todo lo reclamado es cuando hacemos demanda se pretende indemnización, aguinaldo, etc.
Parcial hay conciliación parcial si el patrono solo quiere pagar indemnización y continuara eljuicio y se resuelve en sentencia.
Judicial es en juicio ordinario cuenta con aprobación de juez.
extrajudicial o administrativa se da ante IGT
El trabajador no tiene tiempo va a IGT y esta cita alpatrono dos veces y allí puede conciliar (no hay juez, no hay litigio)

Características
ideologías eminentemente conciliatorio sin necesidad de llegar a sentencia, principio tutelar.

1. Esuna parte obligatoria del juicio Ordinario de Trabajo
2. Puede culminar en un convenio o acuerdo.
3. Aun cuando obligatoriamente debe proponerse la primera comparecencia-audiencia-se puede...