derecho laboral

DERECHO LABORAL II-COLECTIVO
CONCEPTO DEL D COLECTIVO DE TRABAJO.- El derecho colectivo de trabajo es una rama del D público y privado que regula las relaciones colectivas del trabajo entre la empresa y el conjunto de trabajadores organizados (organización sindical) con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos de la relación a través de los mecanismos y resultados dela negociación colectiva (constitución política Art. 28)
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- el derecho colectivo del trabajo tiene por objeto el estudio, análisis, desarrollo, protección y defensa de los derechos e intereses de los sujetos de la relación colectiva del trabajo (la empres y las organizaciones sindicales), con la finalidad de alcanzar el mejoramiento socialeconómico, cultural y político de la realidad nacional dentro del proceso de cambio. También tiene por objetivo lograr el equilibrio de intereses para alcanzar la eficacia de los resultados socioeconómicos buscados en el proceso de cambio.
HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.- Deviene de un fenómeno social, político y económico llamado revolución industrial a finales del siglo VIII con el cualsurgen efectos positivos cambios de forma de producir, facilidad al transporte, etc. Y efectos negativos desplazamiento de mano de obra, nacimiento de dos clases La Burguesía y el Proletariado, pobreza y marginación.
El tratadista Jon Locke fue el pensador que impulso a la sociedad naciente con su obra Cartas Sobre La Tolerancia y El Gobierno Civil- decía que el hombre nace con tres derechos: vida,libertad y propiedad así como el gobierno tenía que garantizar los mencionados derechos, siempre haciendo hincapié en que el más importante es la propiedad. Surge el concepto Propiedad Privada como derecho sagrado. Este concepto impulso al derecho colectivo, y en este tiempo si un trabajador se conformaba y presentaba el solo una queja, no sucedía nada, mas si se quejaban varios se consideraba undelito en contra de la propiedad ya que el patrón perdía patrimonio si muchos dejaban de laborar. Cabe el atentado a la propiedad de este.
LEYES CONTRA AGRUPACIONES DE TRABAJADORES
 Ley francesa 1791- prohibía sindicatos, coaliciones y demás instituciones por atentar contra la propiedad del patrón.
 Leyes inglesas sobre coaliciones 1799-1800-consideraba delito conglomerarse por parte delos trabajadores, prohibía la queja de grupo de los trabajadores.
 Ley francés 1810-prohibia las huelgas y las coaliciones, manejaba como delito el estar en una huelga con pena de prisión de 1-3 meses y por participar de 2-5 años.160
CARACTERES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.- Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho ala existencia de grupos sociales y en consecuencia un conjunto de garantías en defensa de grupos obreros.
2.- Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajo frente al empleador y persigue logros el equilibrio en igualdad para la concertación de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacifica entre trabajadores yempleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto la consecución de estado de paz laboral.
3.- Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho por la vía de los convenios colectivos del trabajo y era una garantía de libertad porque los hombres que carecen del poder económico pierden su libertad y por otro aparece aislado carecen también de fuerza frente al estado.
4.- Latriangularidad, esta visión que también podría llamarse “teoría de la unidad indisoluble” define al derecho de trabajo en tres instituciones:
 Sindicato
 Negociación colectiva
 La huelga
Que persigue una singularidad única que no por ello pierde su independencia aunque la supresión de una de ellas haría ineficaz al derecho colectivo de trabajo.
PRINCIPIO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO...