Derecho laboral

LIBERTAD SINDICAL
1. Nociones generales de la Libertad Sindical
Por libertad sindical se entiende una suerte de derecho de asociación, para fines lícitos que se reconoce a todos los habitantes de un país, a través del mismo se crean organizaciones u órganos colectivos llamados Sindicatos, los cuales deben ser sin fines de lucro, que tengan como objetivo la defensa de los interesesprofesionales (de los trabajadores), o económicos (de los empleadores).
Santiago Paredes define a la libertad Sindical como “derecho subjetivo de los trabajadores y empleadores para organizarse en asociaciones o sindicatos con el fin de fomentar y defender sus intereses, afiliarse a ellos o retirarse”(1).De dicha definición se infiere que las organizaciones sindicales se crean tanto portrabajadores como por empleadores.
Según De Freitas, se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimenconvenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo.
Los sindicatos tiene derecho a componer sus propios Estatutos y reglamentossin injerencia por parte del Estado, ni de los empleadores (en caso de ser sindicatos de de trabajadores), cuentan con autonomía administrativa, de gestión y proyección de sus actividades. Deben mantener la independencia entre las organizaciones sindicales de los trabajadores y las de los empleadores, de modo que ambas
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(1)PAREDES, Santiago Felipe. Guía Laboral. EditorialMarben, 2011.Pag.178

Instituciones existen con vida propia para la defensa de sus intereses.

2. Antecedentes
Autores como el maestro Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas, en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistemaproductivo y sus consecuencias.
Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformación que se operó en el campo de la industria en Inglaterra, en el último tercio del siglo XVIII, porque fue la invención de la máquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolución industrial.
Para los trabajadores, el Estado les era el opositor, más importante y primordial que tiene elobrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unión, es la posibilidad de asociarse, en defensa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones. Así las cosas, el obrero estaba librado a su suerte.
En 1789 se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría los derechos del hombre. Pero paradójica seprohíbe formar coaliciones de obreros. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.
Dada la situación de la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en defensa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad,recogiéndose el sentido societario de los gremios.
Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín. La
última etapa se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por...