Derecho laboral
Páginas: 5 (1168 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2009
CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo son aquellas normas que implantan lo requisitos necesarios, para defender la salud y la vida de los trabajadores en establecimientos y lugares de trabajo, así como también son las que fijan las prestaciones que deben recibir las personas por su trabajo.
Las condiciones que reglamenta la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:
oJornada de trabajo
o Días de descanso
o Vacaciones
o Salario
o Salario mínimo
o Normas protectoras del salario
o Participación de utilidades
A su vez éstas cuentan con una clasificación que se menciona a continuación:
Naturaleza Individual: se aplican a cada trabajador, jornada de trabajo, días de descanso, salario, vacaciones.
Naturaleza Colectiva: vida y salud delos trabajadores.
Naturaleza Social: centros de recreación, áreas deportivas, bibliotecas, etc.
Las formas en las que las condiciones de trabajo quedan de manera fija, son las siguientes: Contrato individual, contrato colectivo y sentencia colectiva.
Sus características deben de ser proporcionales y no pueden ser menos que las que la ley señala.
Puede haber una modificación si eltrabajador o el patrón lo piden y estas pueden ser por convenio con el patrón o cuando se realiza la revisión del trabajo colectivo o en dado caso mediante una demanda de cualquiera de las dos partes.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo se refiere al tiempo en el que el trabajador está en disposición del patrón para trabajar efectivamente.
Tiempo a disposición del patrón: eltrabajador está a disposición del patrón por lo que el patrón deberá pagarle aun el tiempo en el que no se pudo laborar.
Tiempo efectivamente laborado: es aquel en el que el trabajador materialmente realiza el trabajo y sólo se le pagará de acuerdo al trabajo efectivamente laborado así cómo el tiempo.
Existen diferentes clases de jornadas:
o Jornada diurna: entre las 6:00 y las 20:00 horas,duración de 8hrs
o Jornada nocturna: entre las 20:00 y las 6:00 hrs, duración de 7hrs
o Jornada mixta: se comprende entre las dos jornadas anteriores, duración 7:30hrs
La jornada de menores de edad de 14 a 16 años no podrá pasar de 6 hrs.
Y en el caso de las madres que estén en periodo de lactancia, se les dará dos descansos de media hora.
La jornada semanal es aquella en la que lashoras de trabajo que corresponden a la semana se reparten para permitir a los trabajadores descansar sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Duración de las jornadas semanales:
Diurna: de 48 horas semanales.
Nocturna: de 42 horas semanales.
Mixta: de 45 horas semanales.
También existe la jornada continua las cual se refiere a cuando el trabajador se encuentra a disposición delpatrón, desde la hora en que se inicia la jornada a la hora en que concluye. Se debe conceder al trabajador un descanso intermedio de media hora cuando menos.
TIEMPO EXTRAORDINARIO
El tiempo extraordinario es cuando la jornada ordinaria laboral se prolonga.
Esta se puede prolongar en el caso de que haya trabajos de emergencia y situaciones extraordinarias.
o No podrá exceder nuncade 3 horas diarias ni de 3 veces por semana
o Pago dentro del tiempo permitido: un cien por ciento más del salario ordinario
o Pago del tiempo que exceda al permitido: un doscientos por ciento más del salario ordinario, sin perjuicio de las sanciones legales
Los trabajadores no están obligados a cumplir con el tiempo extraordinario.
DESCANSO
Por cada 6 días que el trabajadorpreste sus servicios, éste tiene derecho a un día de descanso pagado.
El descanso semanal tiene la finalidad de que el trabajador pueda, reponerse de la fatiga del trabajo diario, convivir con su familia, dedicarle tiempo a otras actividades, ya sean recreativas sociales o culturales.
En caso de que se preste trabajo en días de descanso obligatorio, los trabajadores tendrán derecho a:
o...
Las condiciones de trabajo son aquellas normas que implantan lo requisitos necesarios, para defender la salud y la vida de los trabajadores en establecimientos y lugares de trabajo, así como también son las que fijan las prestaciones que deben recibir las personas por su trabajo.
Las condiciones que reglamenta la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:
oJornada de trabajo
o Días de descanso
o Vacaciones
o Salario
o Salario mínimo
o Normas protectoras del salario
o Participación de utilidades
A su vez éstas cuentan con una clasificación que se menciona a continuación:
Naturaleza Individual: se aplican a cada trabajador, jornada de trabajo, días de descanso, salario, vacaciones.
Naturaleza Colectiva: vida y salud delos trabajadores.
Naturaleza Social: centros de recreación, áreas deportivas, bibliotecas, etc.
Las formas en las que las condiciones de trabajo quedan de manera fija, son las siguientes: Contrato individual, contrato colectivo y sentencia colectiva.
Sus características deben de ser proporcionales y no pueden ser menos que las que la ley señala.
Puede haber una modificación si eltrabajador o el patrón lo piden y estas pueden ser por convenio con el patrón o cuando se realiza la revisión del trabajo colectivo o en dado caso mediante una demanda de cualquiera de las dos partes.
JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo se refiere al tiempo en el que el trabajador está en disposición del patrón para trabajar efectivamente.
Tiempo a disposición del patrón: eltrabajador está a disposición del patrón por lo que el patrón deberá pagarle aun el tiempo en el que no se pudo laborar.
Tiempo efectivamente laborado: es aquel en el que el trabajador materialmente realiza el trabajo y sólo se le pagará de acuerdo al trabajo efectivamente laborado así cómo el tiempo.
Existen diferentes clases de jornadas:
o Jornada diurna: entre las 6:00 y las 20:00 horas,duración de 8hrs
o Jornada nocturna: entre las 20:00 y las 6:00 hrs, duración de 7hrs
o Jornada mixta: se comprende entre las dos jornadas anteriores, duración 7:30hrs
La jornada de menores de edad de 14 a 16 años no podrá pasar de 6 hrs.
Y en el caso de las madres que estén en periodo de lactancia, se les dará dos descansos de media hora.
La jornada semanal es aquella en la que lashoras de trabajo que corresponden a la semana se reparten para permitir a los trabajadores descansar sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Duración de las jornadas semanales:
Diurna: de 48 horas semanales.
Nocturna: de 42 horas semanales.
Mixta: de 45 horas semanales.
También existe la jornada continua las cual se refiere a cuando el trabajador se encuentra a disposición delpatrón, desde la hora en que se inicia la jornada a la hora en que concluye. Se debe conceder al trabajador un descanso intermedio de media hora cuando menos.
TIEMPO EXTRAORDINARIO
El tiempo extraordinario es cuando la jornada ordinaria laboral se prolonga.
Esta se puede prolongar en el caso de que haya trabajos de emergencia y situaciones extraordinarias.
o No podrá exceder nuncade 3 horas diarias ni de 3 veces por semana
o Pago dentro del tiempo permitido: un cien por ciento más del salario ordinario
o Pago del tiempo que exceda al permitido: un doscientos por ciento más del salario ordinario, sin perjuicio de las sanciones legales
Los trabajadores no están obligados a cumplir con el tiempo extraordinario.
DESCANSO
Por cada 6 días que el trabajadorpreste sus servicios, éste tiene derecho a un día de descanso pagado.
El descanso semanal tiene la finalidad de que el trabajador pueda, reponerse de la fatiga del trabajo diario, convivir con su familia, dedicarle tiempo a otras actividades, ya sean recreativas sociales o culturales.
En caso de que se preste trabajo en días de descanso obligatorio, los trabajadores tendrán derecho a:
o...
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