DERECHO LABORAL


DERECHO DEL TRABAJO.

1.- INTRODUCCION.- Las relaciones en materia de trabajo han existido desde siempre, solo que su reglamentación comienza a partir de la Constitución de 1917 donde se establece él articulo 123, el cual contempla el mínimo de garantías con las que debe gozar un trabajador en el ejercicio de sus funciones .

Debido a las exigencias en la materia, se ve la necesidad decrear una ley que abarque todos los aspectos que protejan al trabajador y, además, que sea congruente en todas las regiones del país, creándose así en el en el año de 1931 la 1er. Ley reglamentaria del articulo 123 que es la Ley Federal del Trabajo, la cual estuvo rigiendo hasta el año de 1970 en que entro en vigor la que actualmente nos rige.
La regulación en materia laboral obedece a lasnecesidades de aspecto social y es considerada como proteccionista de la clase trabajadora ya sea en forma individual o colectiva.

2.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.- Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las Relaciones Laborales tanto individuales como colectivas entre los patrones y los trabajadores, con el objetivo de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.(Capital y trabajo)

3.- RELACIÓN LABORAL.- Es cualquier acto consistente en la prestación de un trabajo Personal Subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

A) Elementos de la Relación Laboral.

a.1.- Sujetos.- Son las personas que intervienen en la relación en forma directa y son:

El Trabajador.- Es la persona física que presta un servicio personal subordinado a cambio de unsalario.
Este puede ser:
De Base.- Será el que tenga una relación de trabajo por tiempo Indeterminado.
Eventual.- El que presta servicios a una empresa por tiempo Determinado.
De Confianza.- El que realiza funciones de dirección, inspección, vigilancia o bien trabajos personales del patrón dentro de la empresa.
El Patrón.- Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o mástrabajadores.

a.2.- Trabajo.- Es toda actividad humana que puede manifestarse en forma material o intelectual, sin importar el grado de preparación que requiera el trabajo.

a.3.- Subordinación.- Son todos aquellos lineamientos, órdenes o instrucciones que da el patrón y que debe acatar el trabajador para la realización de su actividad.

a.4.- Salario.- Es la retribución económica que debepagar el patrón al trabajador a cambio de sus servicios.





La base para la existencia de una Relación Laboral, se constituye con la firma de Contratos de trabajo, evitando así en cierta forma la explotación del trabajador.
En nuestro sistema jurídico existen 3 tipos de contrato en materia laboral: 1. - Contrato Individual 2. - Contrato Colectivo 3. - Contrato Ley.


B) ContratoIndividual de trabajo.- Es el acuerdo celebrado entre el patrón y el trabajador, en el que se establecen las condiciones elementales de la prestación del servicio, dentro de las cuales podemos mencionar las siguientes:

b1.- Actividad a desarrollar.- Esta tendrá que ser respetada, no pudiendo ser cambiada en la práctica.
b2.- Salario.- Esta Retribución no podrá ser diferente en la práctica a lopactado en el Contrato de Trabajo y por ningún motivo podrá ser inferior al salario mínimo. El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, y que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoriade los hijos.
b3.- Jornada.- Es el tiempo que el trabajador esta a disposición del patrón para la realización de su actividad. La ley contempla las siguientes Jornadas:
Diurna.- Es la comprendida entre las 6 A.M. y las 8 P.M.. dentro de esta el horario laboral máximo será de 8 hrs.
Nocturna.- Es la comprendida entre las 8 P.M. y las 6 A.M., dentro de esta el horario laboral será de 7 horas...