Derecho laboral

FICHA 4
1. Gestación de los sindicatos:
Para Caballeras “por sindicato se entiende toda organización o asociación profesional compuesta o integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio o profesión u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio o protección de los intereses que les son comunes”

2. Requisitos de Fondo.- Requisitos por los cuales puedahablarse de un sindicato legalmente constituido, esto es, que la carencia de alguno de dichos requisitos afecta su nulidad.

a) Objeto del Sindicato.- “Defensa de sus intereses”, debe tener por finalidad sólo la defensa y mejoramiento de sus miembros. Es común que lo busquen a través de una contratación colectiva y de una programación de acción social o política; es facultad sindical realizar actosmercantiles siempre que no guarden el propósito de lucro y de allí que algunos sindicatos hayan reunido un patrimonio realmente considerable, pero siempre en beneficio colectivo de los trabajadores.
La programación política, después de la supresión del artículo correspondiente que prohibía la actividad política de los sindicatos, es evidente que si no han formado algún partido político, sí tienenuna participación directa y definitiva en apoyo de determinado grupo político. La actual forma de participación sindical en la política es una de las prohibiciones que tenía anteriormente y no como consideran algunos autores, que dicha participación es relativa porque el sindicalismo mexicano no ha integrado un partido político.
Dentro de los fines prohibidos al sindicato, (que en realidad y porexclusión serán todos aquellos que no tiendan al mejoramiento y defensa de sus intereses comunes) está la participación en asuntos religiosos.

b) Número de personas fijado por la ley.- La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 364 establece como requisito en cuanto al número de trabajadores necesario para la integración de un sindicato el de 20 trabajadores. Dichos 20 trabajadores deben estaren servicio activo y para garantizar la seguridad en el empleo de los trabajadores solicitantes de registro del sindicato, establece que se tomarán también en cuenta aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los 30 días anteriores al de la fecha de presentación de la solicitud del registro del sindicato y la de otorgamientode éste.
• Menores: Pueden asociarse teniendo mas de 14 años de edad, ya que es la edad permisiva para la celebración del contrato de trabajo, teniendo el derecho de asociarse en defensa de sus intereses laborales; ya que en caso contrario estarían en desventaja con el resto de trabajadores. A los menores de 16 años la misma Ley les prohíbe el que puedan formar parte de la directiva de lossindicatos en que estén integrados y es que estando limitados en la toma de decisiones personales, por razón de la edad, resultaría incongruente que lo hicieran dictando decisiones a nivel del grupo representando los derechos del sindicato.
• Extranjeros: Se les faculta a tomar parte de las agrupaciones sindicales, fiel reflejo de la corriente internacionalizadora del Derecho del Trabajo que haceposible día a día la igualación de derechos de los trabajadores cualesquiera que sea su nacionalidad. Igualmente los extranjeros no pueden formar parte de la directiva de los sindicatos y ello se debe tal vez a que más bien podría resultar negativo al sindicalismo y de ninguna manera positivo, el que un sindicato estuviere dirigido por un trabajador extranjero.
• Trabajadores de Confianza: Art. 363de la Ley Federal del Trabajo, los Trabajadores de Confianza no pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores. Esta prohibición, no los hace elegibles dentro de los 20 trabajadores necesarios para la integración de un sindicato pero indudablemente, la forma en que está redactado el art. Referido hace prever que sí tienen la facultad de integrar su propio sindicato; ya que la...