Derecho laboral

DERECHO LABORAL
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Nociones generales del derecho del trabajo
¿desde cuando nació el derecho del trabajo?
Cuando fue necesario regular la prestación de servicios personales. Para esto se divide la historia entre antes y después de la rev. Industrial. Esta rev. Implicó un cambio radical en la calificación jurídica y en la forma de prestarse los servicios. Antes de esta etapa no habíalegislación laboral.
Antiguamente había esclavos, de tal modo que difícilmente tenían regulación pues no eran considerados personas por la legislación. Hacia la edad media los que intervenían en una corporación medieval ¿tenían la condición de trabajadores?, en las corporaciones medievales no existía una libertad y autonomía para prestar servicios, por lo que tampoco había movilidad social.
A partirde la rev. Industrial se produjo un cambio radical desconocido, y que para poder resumirlo hay que decir uqe se puso en movimiento un proceso de industrialización que significó el término del autoconsumo, desplazándose a las fábricas de las ciudades produciendo para un tercero denominado empleador, cosa que no existía antes de la revolución industrial.
Lo que hace el sistema a partir del siglo 18es lo que siempre hace el ordenamiento jurídico, donde se detecta un conflicto, se juridifica el conflicto, limitar los poderes y la libertad, y el conflicto social que estalla con la revolución industrial es dejar ver un conflicto. El conflicto es que hay un señor que le interesa obtener la máxima utilidad versus la persona que quiere la máxima remuneración independiente del a producción. Hayuna posición dominante de dueño de capital versus el dueño de su trabajo, de ahí que el conflicto de intereses es juridificado estableciendo derechos y libertades.
La legislación laboral comienza como una respuesta al conflicto social de la revolución industrial, juridificando el conflicto otorgando derechos y obligaciones frente a una posición de poder.
Formas de regulación del trabajo
Seconsideraba a ltrabajador como un menor de edad, en vez de construir un sistema jurídicos se le daban derechos pietistas, en orientación protectora como la ley de la silla y descanso dominical, no había una idea de un sistema jurídico global, solo había reacciones pietistas puntuales sin vocación global.
Una segunda reacción fue la conflictivista, que solo resolvería el problema mediante laimposición de la fuerza legitimando al vencedor el sistema jurídico. Mas que una reacción jurídica era una reacción sociológica.

Una tercera reacción es mas exacta en relación al curso, que es la reacción destinada a juridificar el conflicto estableciendo derechos y obligaciones para las partes, pretende básicamente sistematizar derechos y obligaciones para las partes en este conflicto, lasistematización pretende establecer derecho y obligaciones, con eso se impide es imponer los derechos de una parte por sobre la otra. La juridificación obligó a aceptar la libertad de trabajo y la libertad de empresa, que son los dos grandes polos opuestos pero complementarios, son una misma realidad, una moneda de dos caras. El derecho laboral no puede durar sin un sistema de libertad de empresa.
Estatercera etapa se le llama “respuesta defensiva del estado liberal” el sistema político liberal para mantenerse requiere de pactos para sobrevivir. Por eso se dice que es un derecho transaccional, se reconocen derechos mutuamente. La reacción que permanece es la juridificadora del conflicto social.
El derecho laboral se ha comportado desde el 30 en adelante se han comportado mas o menos de la mismamanera, en algunos momentos se expandían y en otros momentos se achicaban, estas variaciones dependían de las condiciones sociales en que se vivía.
En épocas de crisis el sistema laboral era exigido para otorgar garantías para poder salir de ésta. En épocas de estabilidad el sistema laboral actúa como un sistema de redistribución de beneficios e ingreso.
El dilema está en hasta que punto se...