Derecho Laboral

INTRODUCCION
El derecho a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que ésta es _concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados. De así la importancia de propiciar su cabalcumplimiento.
Los trabajadores tenemos derecho a una participación en las utilidades de la empresa para la que trabajamos, pero la mayoría no sabemos cómo es que se determina el monto que recibimos.
Deberás recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el año inmediato anterior. Para poder llegar a la cantidad que corresponde a cada trabajador se debe considerar tanto elsueldo percibido como los días trabajados durante ese período. El monto a repartir se divide en dos: la primera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.

SISTEMA DE PAGO DE UTILIDADES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES

I. ANTECEDENTES
El derecho a la participación en las utilidadesgoza de una añeja tradición en lalegislación europea, de donde ha sido importado por las legislaciones latinoamericanas.Su instauración parte de la idea que corresponde a una legítima aspiración de lostrabajadores participar en las ganancias que obtiene el empleador porque contribuyen asu generación mediante el esfuerzo personal. A su vez, se ha estimado que constituyeun mecanismo deidentificación entre los intereses de la empresa y el trabajador, en lamedida en que ambos estarán directamente interesados en que el centro de trabajo searentable como resultado que los beneficios serán compartidos.La participación en las utilidades es un derecho de larga data en el país. Recordemosque la Constitución de 1933 preveía que el Estado debía favorecer un régimen departicipación de lostrabajadores en los beneficios de las empresas.Posteriormente, mediante Ley 10908 se estableció un régimen de participación del 30%de las utilidades netas anuales luego de deducirse de la utilidad bruta el 10% de interésanual del capital y las deducciones tributarias admitidas. Se establecía, a su vez,criterios de participación en función de factores tales como la remuneración, laantigüedad, asiduidad yeficiencia. Sin embargo, esta significativa participación sóloera entregada en efectivo en un monto equivalente al 20% mientras que el restante 80%se otorgaba mediante acciones intransferibles.El régimen antes descrito no llegó a operar por falta de reglamentación de la ley. Ellodeterminó que mediante Decreto Supremo de 23 de diciembre de 1949 se establecieraun régimen sustitutorio de participaciónen las utilidades que consistía en el pago deporcentajes de la remuneración que fluctuaban entre el 25% y el 75% del sueldomensual, según la antigüedad del trabajador, incrementándose ese porcentaje al 100%de un sueldo mensual ordinario cuando el empleado superase 30 años de servicios.Paralelamente, y acorde con los esquemas vigentes en la época, la participación delpersonal obrero era menor quela de los empleados, habida cuenta que los porcentajesde distribución fluctuaban entre el 10% y el 50%, mientras que el máximo depercepción era de 2 semanas de salario ordinario cuando se alcanzaba la antigüedad de30 años antes referida. Este régimen continuó aplicándose por mandato de lo dispuestopor el Decreto Supremo de 27 de diciembre de 1950, hasta que mediante la Ley 11672se estableció quelas empresas que tuvieran una utilidad neta mayor al 10% de su capitalcontinuarán pagando el régimen de participación estructurado en función de laantigüedad y los porcentajes de la remuneración que hemos señalado
La participación en las utilidades resurgió durante el Gobierno Militar con lainstauración de los regímenes de comunidades laborales. Se fijó así, y en...