Derecho laboral


Caracteristicas del contrato de trabajo
Consensual, bilateral, oneroso, no ormal, personal, tracto sucesivo, caracter dependiente, tipico.
Obligaciones del empleado como del empleador
De cumplimiento: Se basa en determinos actos que ambas partes deben cumplir.
Empleado - realizar las tareas asignadas por el empleador.
Empleador - contraprestar esas tareas con la remuneracion pactadacorrespondiente.
De conducta: Se rige bajo el principio de actuar de buena fe. Exige una colaboracion y solidaridad por parte de ambas partes. Ademas, el empleador debe proporcionar el ambiente laborar para que el empleado realice sus tareas.
Inumplimiento
Por parte del empelado: Diferentes situaciones, sanciones = Suspención, y el despido es la mas drástica.
Por parte del empleador: Elempleado se puede considerar despedido por diferentes razones, justamentente por el incumplimiento de algo pactado, a eso se lo llama despido indirecto. El empleado se considera despedido sin justa causa, por lo tanto le corresponderia una indenminización proporcional a su antiguadad.
Despido indirecto: cuando el empleador obliga indirectamente al empleado a renunciar.
Facultades del empleador:
1)facultad de organización de la empresa.
2)Facultad disciplinaria.
3)Ius Variandi.
1) El empleador posee la facultad de decidir qué y cómo el empleado contratado desarrollará las tareas que se le encomiendan. El empleador posee tambien, la capacidad de diagramar horarios y dictar normartivas internas. El empleador tiene la capacidad de realizar todos estos actos siempre y cuando seanfuncionales y acordes a los objetivos que tiene la empresa.
2) El empleador, también, tiene la facultad "castigar" a los empleados, cuando estos no cumplen con sus obligaciones. La disciplina puede estar representada en sanciones, suspenciones, y hasta en despido. La razon por la cual se deben dar las sansiones/suspenciones es justamente para encausar, encaminar la conducta del empleado. Si esa no es laraiz del castigo, se puede considerar como un despido indirecto, que en consecuencia, al empleado le corresponderia una indenminización.
3) Esta facultad que posee el empleador consta en realizar ciertos cambios, modificaciones el pos de la mejora organizativa y economica del producto y empresa. Ese es el objetivo que tiene el Ius variandi. Ahora, si habria un abuso de esta facultad, causandoalgun tipo de perjuicio a empleado, este se puede considerar como despedido indirectamente lo que conyebaria a un pago de indenminizacion. (por esta razon la facultad se ve limitada)
Modificaciones de Ius variandi: Debe ser razonable, no debe modificar ningun carcater esencial del contrato(remuneracion, jornada, categoría profesional) ni puede esconder ningun tipo de sanción (cambio de horarioporque el empeado no rinde)
Si el empleador abusara de cualquiera de estas tres facultades, se deribaria la causa a un despido indirecto.
DESPIDO INDIRECTO: FACULTAD DEL EMPLEADO.
DESPIDO SIN CAUSA: FACULTAD DEL EMPLEADOR.
Remuneración:
Es una de las obligaciones principales del empleador.
Representa la contraprestación que recibe el empleado por la puesta de su fuerza de trabajo en favor delempleador.
Se abona por periodos vencidos. Segun las LCT se abona el ultimo dia habil del periodo hasta los 4 dias habiles del siguiente mes.
Mensualizado 4 d ha. por pieza 3 d ha.
personal remunerado a jornal o por hora, se le abona por quincena o semana.
personal por pieza: se le abona por semana quincena, en proporcion al trabajo realizado en ese periodo de tiempo mas una sumaproporcional al resto del trabajo realizado.
De todo pago efectuado, se deberealizar un comprobante con todas las formalidaes establecidas por la ley (recibo de sueldo) El comprobante prueba la relacion laboral.
Las empresas deben abonar mediante depósitos. Es obligacion para el empleador abrir una cuenta bancaria y del empleado retirar el sueldo.
Ningun beneficion EXTRA es remunerativo: Esto quiere...