derecho laboral


DERECHO LABORAL Y COMERCIAL


CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO



PRESENTADO A:
Dra. PAOLA ANDREA ZULUAGA



PRESENTADO POR:
LIBARDO TELLEZ V.


PRIMERA ENTREGA DEL PROYECTO






Bogotá 17 de septiembre del 2012



Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato atérmino indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. Elpasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Romulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó loszapatos de Rómulo.

¿EXISTE JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO?

No existe justa causa; ya que la acción atípica no concuerda con ninguna acción del ARTÍCULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA del código sustantivo de trabajo. En este caso no se le siguió un debido proceso disciplinario al trabajador. Este se debió agotar acorde con el reglamento interno de trabajo, evaluación dehechos, testigos, diligencia de descargos, citaciones al trabajador, firma del acta y la decisión tomada.

JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

La ley ha establecido a favor del empleador la posibilidad de invocar la terminación del contrato de trabajo en presencia de cualquiera de las siguientes causales.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante lapresentación de certificados falsos para su admisión, o tendientes a obtener algún indebido reconocimiento.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o sus compañeros de trabajo.


3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra eltrabajador fuera del servicio contra el empleador, miembros de su familia, representantes, socios, jefes de taller, vigilante o celador.

4. Los daños materiales causados intencionalmente a edificios, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y la grave negligencia que pongan en peligro la seguridad de las personas o las cosas.

5. Todo acto inmoral odelictuoso que el trabajador comenta en el taller o lugar de trabajo. O en el desempeño de sus labores.

6. La violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales al trabajador o cualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamento.

7. La detención preventiva del trabajador por más de 30 días a menosque posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de 8 días o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o de a conocer asuntos de carácter reservado, con prejuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo enrelación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Según sea el caso el procedimiento que debe usar el empleador para poder invocar algunas de estas causales tiene las siguientes etapas:

• Se requerirá al trabajador dos veces cuando menos, por escrito, mediando entre...