Derecho Laboral
Los requisitos para ser representantes ante una junta son:
ser mexicano y mayor de 25 años.
Estar en pleno ejercicio de sus derechos
Haber terminado la educación obligatoria secundaria actualmente
No pertenecer al estado religioso
No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
FUNCIONES
El funcionamiento de las juntas deConciliación y Arbitraje se da de la siguiente manera:
La competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje esta determinada por la Fracción XXXI del Art. 123 de la Constitución, y pueden ser Federales o Locales.
Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionan en cada una de las entidades federativas.
El Jefe de Gobierno del Distrito Federal de los Estados fijaran el lugar de suresidencia y su competencia territorial. Su numero será en relación con la necesidad de atención de conflictos entre el trabajo y el capital.
JUNTA DE CONCILIACIÓN
Llevan acabo una función conciliatoria potestativa para los trabajadores y patrones; son excepción los casos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario, en los que pordisposición de la ley podrán actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje. Por lo demás, aun cuando se les faculte para recibir demandas y pruebas de los trabajadores o los patrones, tiene la función de procurar un arreglo amistoso de los conflictos que se les presenten, remitiendo sus actuaciones a las Juntas de Conciliación y Arbitraje competentes cuando resulte imposible conciliar intereses ono tengan aptitudes para conocer el planteamiento formulado en una demanda (arts. 591, 600 Y 503 de la LFT).
Las juntas tienen, entre otras las siguientes facultades y obligaciones.
Conocer y resolver los conflictos de trabajo de las ramas de la industria o actividades representadas en cada una.
Hacerse cargo de los conflictos por cobro de prestaciones que se les presenten.
Practicarla investigación y dictar la resolución que proceda cuando se les planteen demandas relacionadas con riesgos de trabajo.
Hacerse cargo de los recursos de revisión interpuestos en contra de las resoluciones del presidente titular cuando se trate de ejecución de laudos y
Recibir en depósito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo que les sean presentados, procediendo asu archivo para cualquier consulta.
Funciones De Las Juntas De Conciliación Y Arbitraje(Art. 600)
De conciliación.
De arbitraje.
De tramitación.
De instrucción.
De denuncia.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y por extensión, combate, zozobra. inquietud, apuro, aprieto,compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, que significa chocar, rozar.
Existen una variedad de definiciones de conflicto de trabajo, así como de la clasificación de los mismos; para el maestro Mario de la Cueva los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación e incumplimiento de las relaciones individuales ocolectivas de trabajo.
Asimismo señala que los conflictos pueden ser
Entre trabajadores y patrones.
Intersindicales
Entre un sindicato obrero y sus agremiados
Entre trabajadores
A su vez los conflictos entre trabajadores y patrones pueden ser
a)Individuales
1.Individuales de naturaleza jurídica
b) Colectivos
1.Colectivos de naturaleza jurídica
2.Colectivos denaturaleza económica
CONFLICTOS JURIDICOS
Son los que se refieren al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos según el interés afectado.
Conflictos Individuales
Son los que afectan intereses de carácter particular, indecendientenente del número de trabajadores que en ellos intervengan.
Principios del Derecho Procesal del...
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