derecho laboral

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador y establecido legalmente para cada periodo laboral (hora, día o mes), con el cual ha de cumplir necesidades básicas personales y familiares. Este salario a sido fijado en $ 589500 para el 2013.
Esta ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo lo minino necesario que le permitasubsistir con su familia en condiciones dignas. Pero más que todo el objetivo del salario minino es garantizar el cubrimiento de la necesidades básicas del trabajador ya sea alimentación, educación, salud, vivienda, vestido y recreación del mismo, pero no del todo cumple con sus objetivos ya que con el valor del salario minino no es posible cubrir todos estas necesidades.
La ley art. [46 delcódigo sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decretocomo sucedió en este año, La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.
Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengaránel salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.
Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior alsalario mínimo.


Tabla del salario mínimo en pesos en Colombia:

año 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Salario minino $
332.000 $
358.000 $
381.500 $
408.000 $
433.700 $
461.500 $
496.900 $
515.000 $
535.000 $
566.700 $
589.500
Subsidio de transporte $
37.500 $
41.600 $
44.500 $
47.700 4
50.800 $
55.000 $
59.300 $
61.500 4
63.600 $
67.800 $
70.500Total $
369.500 $
399.600 $
426.000 $
455.700 $
484.500 4
516.500 4
556.200 $
576.500 $
599.200 $
634.500 $
660.000
Salario 30 días $
12.317 $
13.320 $
14.200 $
15.190 $
16.150 $
17.217 $
18.540 $
19.217 $
19.993 $
21.150 $
22.000

















SALARIO EN ESPECIES

“La remuneración por el trabajo de un empleado se puede pagar en dinero o especies enlos términos que señala el artículo 129 del código sustantivo del trabajo”
El salario en especie es un tipo de salario que no aumenta la capacidad económica del trabajador pero sí le aporta unos beneficios muy interesantes para fidelizar al trabajador y conseguir mejores resultados en la empresa a bajo costo. El salario en especie también se convierte en una alternativa para aguantar la subidadel IRPF actualmente existente.
Art.16 L. 50 de 1990:
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
2. El...