derecho laboral

DERECHO LABORAL.
El Derecho del Trabajo en sentido propio aparece tras la generalización de un
tipo específico de trabajo –el trabajo voluntario, dependiente y por cuenta ajenaque desplaza definitivamente las relaciones laborales forzosas, que habían servido
de base a la economía antigua y se habían prolongado, si bien muy debilitadas,
hasta la Edad Contemporánea.
El Derecho del Trabajosurge en el contexto de una sociedad industrial y
como un reto a ésta, caracterizada tanto por la acumulación y circulación de
capitales y la estructuración de la vida económica en torno al eje producciónconsumo, como por el aumento y concentración de los trabajadores en centros
fabriles, la creciente división del trabajo y el nacimiento de la conciencia obrera. El
Derecho del Trabajo surgióhistóricamente por la conjunción dialéctica de una serie
de factores de muy distinta naturaleza: a) Un factor sociológico, identificable con las
consecuencias sociales de la revolución industrial; b) Un factor jurídico, como fue la
existencia de un derecho individualista y liberal desfasado de la realidad social que
regulaba; c) La reacción obrera frente a la situación creada por los dos factoresanteriores, y, d) La intervención del Estado en las relaciones laborales, en un
intento de integración del conflicto social.
1.-LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
Variados son los principios que recoge nuestro ordenamiento jurídico, los
cuales tienen una gran importancia teórica y práctica, pues constituyen las líneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa oindirectamente una
serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver
los casos no previstos.
Bajo esta premisa podemos comenzar a analizar los principios de derecho del
trabajo que encontramos en nuestro ordenamiento jurídico comenzando por:
A) La libertad contractual, señalada en el incisoprimero del artículo 2 ° del Código
del Trabajo, cuando dispone que se reconoce la función social que cumple el trabajo
y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita
que elijan
B) El Principio de “no-discriminación” consagrado en el inciso segundo del mismo
artículo 2°.
En tal sentido, el legislador en el nuevo artículo segundo, conforme con la
modificaciónde la ley N° 19.759 prohíbe en forma expresa toda discriminación
negativa fundada en distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
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nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, cuando dichos elementos tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.En razón de lo anterior no pude hacerse ofertas de trabajo en forma directa o por
medio de terceros utilizando cualquiera de las prohibiciones anteriores.
También se considera discriminación el condicionar la contratación por motivos de
carácter económico, financiero, bancario o comercial, no pudiendo exigir para tales
efectos certificados o declaraciones.
A pesar de lo anterior, si esposible discriminar en razón de exclusiones o
preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo y también es posible
discriminar económicamente, financieramente, bancariamente o comercialmente
respecto de ciertos empleos, tales como
gerentes, subgerentes, agentes y
apoderados con facultades de administración y trabajadores que tengan a su cargo
la recaudación, administración ocustodia de fondos o valores.
C) El principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales, mientras exista un
contrato de trabajo.
En efecto, el artículo 5° inciso segundo del Código del Trabajo dispone: “Los
derechos establecidos, por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista
el contrato de trabajo”.
Esta norma hace excepción a la regla general de nuestro derecho de...