Derecho Laboral

Paradigma interpretativo: Es en el tipo de investigación que trata de descubrir las acciones humanas y de la vida social; dirige su labor a entrar en el mundo personal de los individuos, en lasmotivaciones que lo orientan y en sus creencias. Busca supuestos sobre las costumbres, políticas, desarrollo económico, religiosos entre otros, que se encuentran en una comunidad en general y a esto ledenominan CULTURA. Con esto se busca que toda esta información sea conocida de manera universal.
El objetivo principal del paradigma interpretativo no es buscar explicaciones casuales de la vida socialy humana, sino profundizar el conocimiento y comprensión del porqué de una realidad.

Este paradigma podemos comprenderlo como la realidad dinámica y diversa, se lo denomina cualitativo ya que enesta investigación no solo es cuestión de métodos y técnicas si no concepción de conocimientos y realidad.
Características
Sus principales características son:
SU ORIENTACION es dirigida hacia eldescubrimiento, busca la interacción de conocimientos que pueden  estar influyendo en algo que resulte de determinada manera
LA RELACIÓN INVESTIGADOR-OBJETO de estudio concomitante (es decir quetrabajan  juntos para un mismo fin), existe una participación democrática y comunicativa entre los sujetos investigativos y el investigador
ENTREVISTA es vista como una investigación de caso como elmétodo de modelo de producción de conocimiento su lógica es conocimiento que le permita al investigador llegar a entender lo que le está sucediendo a su objeto de estudio  a partir de la investigaciónilustrada.
El paradigma socio-crítico: Surge como respuesta a las tradiciones positivistas e interpretativas pretendiendo superar el reduccionismo y el conservadurismoAdmitiendo la posibilidad de unaciencia social que no sea puramente empírica ni interpretativa se apoya en la crítica social con un marcado carácter autorreflexivo. Considera que el conocimiento se construye siempre por intereses...