derecho laboral

TEMA 8.- RECONOCIMIENTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

1.- Identificación de beneficios sociales.- Son derechos obligatorios que posee todo trabajador a momento de su retiro de una fuente laboral y que el empleador está obligado a pagar dentro del término establecido por ley, bajo pena de incrementarse porcentualmente dichos beneficios. Los beneficios sociales contemplan: la indemnización porel tiempo de servicio, el desahucio si corresponde, las vacaciones (los dos últimos años) o en su caso duodécimas, aguinaldo, salarios devengados y otros beneficios y derechos impagos que tenga el trabajador a momento de su retiro.
2.- Indemnización.- Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor delempleador durante la ejecución de sus labores.

2.1.- Indemnización Como Consecuencia Del Retiro Voluntario.-
Antes de la promulgación del D.S. 110, sólo procedía cuando al menos el trabajador había consolidado 5 años de trabajo continuo y se traducía en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año trabajado. En la actualidad, el trabajador tiene derecho acobrar este beneficio con el solo hecho de haber trabajado mínimamente 91 días continuos.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al contrato de trabajo.
2.2.- Indemnización Como Consecuencia De La Rescisión.-

Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinido ademásde la indemnización se le debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo.

2.3.- Indemnización en el Despido Justificado.-

“No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientes causales:”( Ver art. 16 de la LGT); es así como se encuentra establecido en el art. precedentemente citado; sin embargo, por normas legales promulgadasrecientemente se ha establecido que cuando el trabajador incurre en alguna de las causales para un despido con justa causa, únicamente se le cancelará el o los quinquenios consolidados, perdiendo los demás beneficios sociales que le hubieran podido corresponder.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados también por el trabajador, pero en este caso con indemnización establecida por vía judicial.

2.4.-Indemnización En Caso De Muerte Del Trabajador.-

La indemnización en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:
1. En pleno ejercicio de la faena.-
Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de compensación por cesación intempestiva de trabajo.
2. Fuera de la faena.- (enfermedad, accidente común). En este caso se considera como des-pido, tiene derecho a los BeneficiosSociales con retiro forzoso (desahucio).

2.5.- Indemnización en caso de Quiebra.-
La quiebra, es el estado al que son llevados, mediante declaración judicial, determinados deudores que han cesado en sus pagos y que no han logrado o no han estado en condiciones de lograr una solución preventiva, que, si no se resuelve en: un avenimiento, o en un concordato comercial, determina la venta forzada delos bienes para que con le producto de dicha realización satisfacer, en lo posible, primero los gastos originados y luego las deudas de lo quebrado.(MALAGARRIGA). En suma la quiebra es la pérdida declarada judicialmente por más del 50% del capital.
La quiebra siempre se somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y Preferidos.

En caso dequiebra siempre habrá una Sentencia de Declaración de Quiebra por Grados y Preferidos emitida por juez. Esta clase de sentencia significa que las indemnizaciones empiezan a pagarse en el siguiente orden:

1º Las deudas al Estado,
2º Al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y
3º Así sucesivamente hasta el último acreedor.

3.- Computo Del Tiempo De Servicios.-...