derecho laboral

Suspensión del contrato de trabajo

El Art. 45.2 del ET dispone que la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. La suspensión del contrato de trabajo supone a cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica. Como regla general, la suspensión da derecho a la reserva de plaza. Las causas de suspensión se puedenclasificar en:

• Voluntad del trabajador
-Por voluntad individual (Ej. El ejercicio de un cargo público)
-Permiso de formación con reserva de puesto de trabajo

• Voluntad colectiva
-Huelga legal

• Voluntad del empresario
-Suspensión disciplinaria
-Cierre patronal

• Motivadas por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
-Estas causas pueden motivarla suspensión del contrato de trabajo. El contrato podrá ser suspendido en función de un ERE (Expediente Regulación Empleo) para ello se necesita la aprobación de la autoridad administrativa correspondiente.

• Privación de libertad del trabajador
-Mientras no exista sentencia condenatoria, la privación de libertad tiene meros efectos suspensivos. En consecuencia, el trabajador previamentedetenido, si recae sentencia absolutoria, tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. La jurisprudencia exige que el trabajador ponga en conocimiento de la empresa su detención, porque en caso contrario, no procederá la readmisión del trabajador.

• Incapacidad temporal
-Suspenden la relación laboral las situaciones de enfermedad o accidente, que dan lugar a la incapacidad temporal deltrabajador. Dado de alta el trabajador, al cesar la incapacidad temporal, tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. La falta de reincorporación tras el alta médica determina la extinción del contrato de trabajo. La transformación de la inicial capacidad temporal, en incapacidad permanente, no pone fin a la situación de mera suspensión del contrato en tanto sea previsible que elinválido se recupere para su trabajo habitual. En tal caso, tiene derecho a su reincorporación a la empresa con reserva de la plaza durante dos años desde la declaración de la incapacidad.

• Maternidad, adopción y acogimiento
-La maternidad da derecho a 16 semanas de suspensión del contrato de trabajo, ampliables en caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo, a partir del 2º, incluido.También se ampliará el periodo de suspensión en 15 días más cuando el hijo nacido sufra una discapacidad. De estas 16 semanas, las 6 posteriores al parto son de descanso obligatorio para la madre, el resto de semanas se pueden disfrutar antes o después del parto y pueden ser disfrutadas por el padre a opción de la madre. El padre también puede ejercer el derecho a disfrutar de la suspensión delcontrato de maternidad cuando:
-Fallezca la madre
-La madre cotice por su profesión a un régimen de la seguridad social que no tenga reconocido el derecho a la suspensión del contrato por maternidad.
En caso de hospitalización del recién nacido a continuación del parto, la suspensión del contrato de trabajo puede:
1. computarse a partir del alta hospitalaria, respetándose en todo caso las 6semanas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.
2. ampliarse en tantos días como el niño esté hospitalizado con un máximo de 13 semanas.
El contrato también se suspenderá durante 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de 6 años o mayores de esa edad, pero con dificultades de inserción social o familiar. En los supuestos de adopción internacional en los quese requiere el desplazamiento de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión se podrá adelantar hasta 4 semanas antes de que haya recaído la resolución judicial por la que se constituye la adopción.



Regulación de suspensión de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del...