Derecho Laboral

Derecho laboral

Derecho laboral:
relación jurídica que existe entre patrón y trabajador.

Fuentes del derecho del trabajo:
1. Fuentes reales o de producción
2. Fuentes formales o de conocimiento.

Fuentes reales o de producción:

Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo. (Estado y sociedad). Órganos que determinan la creación de las normas de trabajo
La funcióndel estado corresponde a los 3 poderes: legislativo crea leyes, legislativo crea y emite disposiciones. El judicial, se suma mediante la jurisprudencia aplicada en la junta de conciliación y arbitraje.

La función de la sociedad corresponde a dos vertientes

A través de las manifestaciones de los grupos sociales.
A través de organizaciones sociales especializados y conocidos como sindicatos.Fuentes formales o de conocimiento
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir reglas de conducta para imponerse mediante el poder coactivo del estado

Estas fuentes del derecho laboral son:
Constitución, ley, costumbre, principios generales del derecho, derecho internacional, contrato colectivo, reglamento interior, jurisprudencia, doctrina y equidad.

Constitucion:fuente primaria del derecho laboral,(ley suprema nacional).

Ley: cuerpo jurídico de relaciones obrero patronal.

Costumbre: mientras se integraba el derecho del trabajo se recurría a la costumbre como
Fuente creadora del derecho (repetición uniforme de la práctica).

Principios del derecho: interpretaciones derivadas de la constitución que pueden ser de carácter supletorio en caso queexistan lagunas en la ley.

Derecho internacional: se presenta entre tratados bilaterales entre país y país, y los convenios internacionales de trabajo.

Contrato colectivo: es la fuente más usual después de la ley (colectivo por que interviene sindicato, obrero y empresa)
Reglamento del trabajo. Fuente normativa para las relaciones obrero-patronales (con normas de ley)

Jurisprudencia: conjuntode resoluciones reiteradas y dictadas por la suprema corte de justicia.

Doctrina: expresión, clara concreta y fundamentada de quienes han hecho del estudio del derecho una profesión.

Equidad: modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas aplicando con justicia la ley.

Sujetos de la relación de trabajo

1. trabajadores: de cualquier especie
2. patronales: empleadores,dadores de trabajo, estado y organismos públicos.
3. La empresa: constituye una unidad de trabajo.
4. sindicato: grupos de trabajadores.

Trabajador y sus tipos:

Trabajador: persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante pago de un salario.

Trabajador de base: aquella persona que presta sus servicios por tiempo indefinido.
Trabajador deconfianza: se considera de confianza trabajadores de direccion,inspeccion,vigilancia y fiscalizacion,asi como trabajos personales del patrón dentro del centro de trabajo.

Trabajador sindicalizado: es aquel afiliado a un sindicato y lo rige el contrato colectivo de trabajo.

Prestación de servicios profesionales: es la persona profesional que presta su servicio a una empresa.

Patrón

Patronesla persona física o moral que utiliza los servidos de uno o varios trabajadores.

Patrón substituto: también llamado intermediario y es el que contrata a nombre y beneficio de otro los servicios del trabajador, el patrón y el intermediario son responsables solidarios.

Empresa

Empresa: centro de trabajo es la unidad económica de producción y distribución de bienes y servicios.Establecimiento: lugar anexo a la empresa, sucursal filial, derivada de la misma organización de la empresa.

Relación laboral
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

Características:

Debe ser personal y no transferible
Subordinado, dependencia del trabajador al patrón.

Remuneracion, pago al trabajador por su servicio.
Adicionalmente:...