derecho laboral

DERECHO LABORAL
CONTRATO LEY
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en uno o varias entidades federativas, en una o varias zona económicas que abarquen, una o másde dichas entidades o en todo el territorio nacional
CONTRATO COLECTIVO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de los trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama o más empresas o establecimientos.











DIFERENCIAS
CONTRATO LEY
l.- Serealiza con las industrias.
2.- Se solicita ante Ia STPS
3.- Se firma ante varios patrones
4.- Se revisa 90 días antes de su vencimiento
5.- Su vigencia no es más de dos años


Contrato colectivo1.-Se realiza con las empresas o establecimientos
2.- Se solicita ante la JCA
3.- Puede ser firmado por un solo patrón
4.- Se revisa 60 días antes de su vencimientoRequisitos de un Contrato Colectivo de Trabajo.
1.-Nombre y domicilio de los contratantes. 2.-Nombre de las empresas y establecimientos3.-Vigencia o señalamiento de ser indeterminado o por obra determinada. 4.-Jornadas de trabajo, 5.-Días de descanso y vacaciones.6.-Salarios determinados, 7.-Cláusulas sobre la capacitación y adiestramiento. 8.-Integración y funcionamiento de lascomisiones exigidas por la ley. 9.-Demás estipulaciones acordadas por ambas partes,

Revisión de un Contrato Colectivo
La solicitud de revisión del Contrato Colectivo de...