Derecho Laboral

TRABAJO HUMANO:
Art. 4. L.C.T. — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación deintercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
La L.C.T. no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo, no se ocupa del trabajo humano sino del trabajo en relación de dependencia.

DERECHO LABORAL:
El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas yconflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre sí (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado.
Otra Definición (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajosubordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y la forma de prestación de los servicios, y también en cuanto a las consecuencias jurídicas de la actividad laboral dependiente.
Su finalidad es la de proteger a los trabajadores constituyéndose en un medio para igualar a trabajadores y empleadores.

Caracterización:
1) Es un derecho en constante formación, dinámico, en evolución continua,surgido de la realidad social.
2) Es un derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general de proteger al hombre trabajador.
3) Es un derecho profesional ya que se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4) Es tuitivo o protector, su finalidad última es la de tutelar al trabajador por ser este la parte más débil en la relación laboral.
5) Es un derecho especialya que las normas del derecho civil tienen carácter complementario o supletorio y se aplican si no están en pugna con el principio protectorio.
6) Es un derecho autónomo ya que tiene autonomía científica, legislativa y didáctica, pero esta autonomía es relativa ya que se relaciona con otras ramas del derecho que tienen que ver con el tema.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
Derecho individual deltrabajo:
1) tiene como sujeto al trabajador subordinado
2) tiene como principal negocio al contrato de trabajo
3) el principal conflicto de esta rama del derecho es “el despido”

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
1) tiene como sujetos a las asociaciones profesionales de trabajadores
2) tiene como principal negocio el convenio colectivo de trabajo
3) y tiene como principal conflicto lasmedidas de acción directa, como ser: la huelga.

TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO:
• Trabajo autónomo: es una actividad humana lícita en la cual una persona trabaja para otro bajo su propia empresa, a cambio de un precio determinado.
• Trabajo subordinado: es una actividad humana lícita, en la cual una persona trabaja para otro en una empresa ajena, a cambio de una remuneración.

TIPOSDE SUBORDINACIÓN:
• Subordinación jurídica personal: es la principal característica para configurar la dependencia, consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir la conducta del trabajador hacia el objetivo de la empresa. Así el trabajador se encuentra sometido a la autoridad del empleador.
• Subordinación económica: se produce cuando se configuran alguno de los siguienteshechos:
a) el trabajador no es propietario de los bienes de capital (ni herramientas de trabajo) con los que trabaja.
b) el trabajador recibe por su trabajo un salario de subsistencia, que no es igual al producto de su trabajo (concepto de plusvalía). Dicho salario es un “salario alimentario”, no implica una relación de cambio igualitaria.
c) el trabajador no participa ni de las pérdidas ni de...