Derecho laboral

Clase Nº 2
26 de abril de 2010.
Seminario de Derecho Laboral
*Fuero de maternid*a*d*: hasta el primer día de embarazo, hasta terminar la licencia de maternidad
Uno puede aplicar una sanción hasta dos meses después de cometido el caso.
Cuando es un delito, se puede despedir dos meses después de que se tiene conocimiento del delito cometido por el colaborador.
*Vio*lación delfuero* maternal*:
Reintegro al puesto de trabajo.
Pide reintegro y el pago de los salarios caídos
Si una embarazada la despiden con una causal de despido, pero sin autorización del juzgado puede:
A partir del despido la trabajadora tiene 20 días (hábiles) para llevar un certifica que consta que ella estaba embarazada al momento del despido, puede mandar el reintegro a su puesto detrabajo, mas el pago de los salarios caídos.
El juez dicta una resolución donde se reintegra a la trabajadora, los salarios caídos se pagan hasta que la empresa reintegre a la trabajadora.
Si la trabajadora no presenta en los 20 días hábiles, tiene 3 meses más.
Licencia de Maternidad: descanso obligatorio remunerado. Es de 14 semanas:
6 semanas antes del parto
8 después del parto (si lamujer tiene antigüedad, puede tomar vacaciones esto es a discreción de la empresa)
Una vez la mujer se reintegra a sus labores vencida la licencia de maternidad (después de eso empieza a contar un año el fuero maternal)
Parto no viable o aborto (antes del parto ) no hay fuero. Lo normal es que el doctor la incapacita por el término que falte la licencia de maternidad.
Si la criaturamuere después del parto en el tiempo de la licencia de maternidad.
Período de lactancia:
15 minutos cada 3 horas.
30 minutos dos veces al día
Acuerdo el período de lactancia:
Acuerdo ella llega 30 minutos después de la entrada.
O sea va 30 minutos antes,
O se demora en su hora de almuerzo sus 30 minutos.
El tiempo de lactancia no tiene termino establecido en el código.Turnos rotativos: la empresa tiene que hacer los ajustes para que la embarazada no rote y se mantenja en un horario fijo al igual que no debe de laborar horas extras.
Principio Protector del menor: Art 117 s.s.
Prohibido trabajar a :
Menores de 14 años
Menores de 15 sin primaria
Horas extras
Períodos nocturnos
Horarios de:
Menores de 16= 6 horas
Menores de 18= 7 horasArt. 123. Al menor con más de 14 años le es permitido el trabajo en calidad de empleado domésticos, en trabajos livianos, previa autorización del ministerio de trabajo y bienestar social.
Principio Igualdad de Salarios: Art. 10. En condiciones de igualdad de:
Trabajo
Antigüedad
Jornada
Eficiencia
Prima de producción: 50% de su salario*( es* decir 1000 salario máximo que gane500)
Según el seguro social solo produce los que opera máquina, es por ello que la prima de producción ha sido eliminada.
Protección de los nacionales:
Extranjeros hasta un 10% (no toma en cuenta a los residentes con 10 años casados con nacionales, trabajadores de confianza) esto es tanto para cantidad de personas, como en salarios.
Técnicos hasta un 15% se pueden contratar
Acuerdo deMarrakech
Sujetos de la relación del Trabajo:
Trabajador:
Persona natural:
Obligada a prestar servicios:
Subordinada:
Subordinación jurídica: susceptibilidad de recibir órdenes relacionadas con la ejecución del trabajo (horario de trabajo, usar uniforme, usar tarjeta de marcación, usar tarjeta de presentación). Puede haber un contrato verbal. A pesar deque no exista un contrato de trabajo. Yo puedo ser trabajado sin haber recibido un pago.
*Dependencia económica*:
Única fuente de ingreso
Mayor fuente de ingreso
No hay autonomía económica (necesita todos los ingresos trabaja en varios lugares para cubrir sus necesidades básicas)
Para que exista una relación laboral basta con que exista una de los dos...