Derecho Laboral

¿Que es el derecho laboral?
También llamado derecho del trabajo o derecho social y es un conjunto de normas y principios jurídicos que regulan las relaciones de los trabajadores con los empleadores. El derecho laboral se encarga de norma las actividades humanas prestadas por el trabajador a un empleador a cambio de una contraprestación monetaria.


TRABAJO
la ejecución de tareas queimplican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que o bien trabaja para vivir o vive del trabajo de los demás.

¿Quiénes son sujetos del derecho laboral?
Los sujetos del derecho laboral y quienes tienerelación laboral son el son los trabajadores, considerados individual colectivamente, y el empleador.
Según el léxico jurídico-laboral son conocidos como “obreros y patrones”

Empleador: en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra partedel contrato se denomina «trabajador» o empleado.
Relaciones con otros términos emparentados (empresario, empresa, capitalista, inversor)
El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
En algunasocasiones se confunde "empleador" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.
El término "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sinembargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).
El empleador, a diferencia del trabajador, puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.


FUNCIONES SOCIALES YECONOMICAS DEL EMPLEADOR

La función principal y fundamental deun empleador es crear, mantener y ofrecer empleo con puestos de trabajo dicho empleo debe ser libre y decente.

Las funciones económicas del empleador, pueden ser eventualmente entrar en colisión con las funciones del inversor o capitalista cuyo objetivo principal no es crear y mantener puestos de trabajo, sino obtener una gananciasobre el capital invertido. Como en algunas ocasiones es posible obtener ganancia destruyendo empleo, las funciones de uno y otro, en este caso entran en conflicto. En muchas ocasiones el empleador y el inversor suelen ser la misma persona, o aquél depender de éste.

Derechos, obligaciones
Al empleador suele asignarse el derecho básico de dirigir la empresa. Esto implica el poder de mando sobrelos demás integrantes de la empresa. Sin embargo usualmente ese poder encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser utilizado de manera arbitraria o por pura discrecionalidad. En general, puede decirse que las decisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones económicas y sociales.
El empleador debe respetar los derechos de lostrabajadores y garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeño. Los derechos internacionales y nacionales de los trabajadores están incluidos en el Derecho Laboral.
Se ha considerado que entre las obligaciones básicas de un empleador se encuentran:
• Garantizar el derecho de sindicalización libre de sus trabajadores
• Garantizar la negociación colectiva de los...