derecho laboral
Páginas: 15 (3568 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2013
INTRODUCCION
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la ConstituciónPolítica consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y laConvención Americana sobre Derechos Humanos.
EL Derecho Laboral se halla regido de principios que dan sentido a la aplicación e interpretación de su normatividad.
Son característicos y sirven para dar autonomía y categoría especial al Derecho Laboral, pues lo revisten y sirven de peculiaridad en la actuación y relación de partes, dentro de un sistema armónico de coordinación económico-social.
Losprincipios regulan la actividad de los sujetos del trabajo subordinado, contribuyen a la obtención de los fines del derecho laboral, determinan la eficiencia y la eficacia de las instituciones del trabajo y facilitan la aplicación y la interpretación del Derecho Laboral, de la relación y del contrato de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Una de las Finalidades del Derecho del Trabajo,es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1) De información.- porque inspira al legislador y principalmente lo orienta sobre lo fundamentos del orden jurídico.
2) De carácter supletorio. Pues se pronuncia como medio para integrar al Derecho y son una desus fuentes principales, aplicándose en ausencia de otras fuentes de mayor o de igual jerarquía,
3) De Interpretación, pues los principios ayudan al procedimiento a su interpretación del Derecho, y sirve de orientación al Juez.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.Favorabilidad
El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulanuna misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador
Este principio está consagrado en la legislación colombiana de la siguiente manera:
Constitución Política (artículo 53). La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales.
Código sustantivo del trabajo(artículo 21): Encaso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Corte Constitucional: Luego también debe la Corte precisar que el principio defavorabilidad solo se circunscribe a los eventos complejos de los conflictos de normas, pero que dicho principio nunca puede aplicarse entratándose de la valoración de las pruebas.
2. Principio protector
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Asínació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran...
El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la ConstituciónPolítica consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y laConvención Americana sobre Derechos Humanos.
EL Derecho Laboral se halla regido de principios que dan sentido a la aplicación e interpretación de su normatividad.
Son característicos y sirven para dar autonomía y categoría especial al Derecho Laboral, pues lo revisten y sirven de peculiaridad en la actuación y relación de partes, dentro de un sistema armónico de coordinación económico-social.
Losprincipios regulan la actividad de los sujetos del trabajo subordinado, contribuyen a la obtención de los fines del derecho laboral, determinan la eficiencia y la eficacia de las instituciones del trabajo y facilitan la aplicación y la interpretación del Derecho Laboral, de la relación y del contrato de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Una de las Finalidades del Derecho del Trabajo,es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1) De información.- porque inspira al legislador y principalmente lo orienta sobre lo fundamentos del orden jurídico.
2) De carácter supletorio. Pues se pronuncia como medio para integrar al Derecho y son una desus fuentes principales, aplicándose en ausencia de otras fuentes de mayor o de igual jerarquía,
3) De Interpretación, pues los principios ayudan al procedimiento a su interpretación del Derecho, y sirve de orientación al Juez.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
1.Favorabilidad
El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulanuna misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador
Este principio está consagrado en la legislación colombiana de la siguiente manera:
Constitución Política (artículo 53). La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales.
Código sustantivo del trabajo(artículo 21): Encaso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
Corte Constitucional: Luego también debe la Corte precisar que el principio defavorabilidad solo se circunscribe a los eventos complejos de los conflictos de normas, pero que dicho principio nunca puede aplicarse entratándose de la valoración de las pruebas.
2. Principio protector
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Asínació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran...
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