derecho laboral

UNIDAD 1. NORMAS Y PRINCIPIOS DE DERECHO DE TRABAJO Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.
1. Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artículo 19. “En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Las transacciones y convencimientos solo podrán realizarse al términode la relación laboral y siempre que verse sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Losfuncionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizaran que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales”.
En este artículo de la Ley Orgánica del Trabajo, se da constancia de que los derechos de los trabajadores no pueden ser violados o pasados por alta en cualquier transacción, acuerdo oconvenio que se realice, ya que los mismo tienen carácter constitucional, en el artículo N° 87 de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela contempla lo siguiente “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione unaexistencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores ytrabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones”.
2. Igualdad y equidad de género
Artículo 20 LOT: “El estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos o patronas, aplicaran criterios de igualdady equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social del trabajo”.
Por igual trabajo. El Estado velará por la igualdad de oportunidades en el empleo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones yMedio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su Artículo 11 establece los aspectos que deberá incluir La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual, su numeral 7, en relación con la igualdad de género promueve "La especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación."
ElProyecto de Ley Orgánica para la Equidad e Igualdad de Género tiene por objeto garantizar y promover el ejercicio de los derechos de mujeres y hombres basado en la igualdad, justicia, no discriminación y corresponsabilidad consagradas en la Constitución. En relación a la igualdad en condiciones y oportunidades laborales, acceso a las ofertas laborales y cargos de dirección establece:
Artículo 25: “ElEstado velará por las condiciones y oportunidades iguales con equidad para mujeres y hombres, en la ejecución del derecho al trabajo, aplicando los mismos criterios de selección, según sus capacidades, al ascenso, estabilidad laboral, formación profesional y a igual remuneración por igual trabajo”.
Artículo 26: “Se prohíben las ofertas de empleo emanadas de instituciones públicas o privadas...