Derecho laboral


Mensuales
Se aplica a todo trabajador de la Industria, Comercio, Actividades Privadas en General y Servicios Públicos a cargo de particulares.
No se exige antigüedad.
Monto de la indemnización:remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad: con un límite de seis mensualidades como máximo.
No tiene derecho al cobro de la indemnización en caso deque hubiera sido despedido por notoria mala conducta. El empleador deberá probar los hechos constitutivos de la notoria mala conducta.
No lleva ninguna clase de descuento jubilatorio.
A partir dela vigencia de la Ley 18.083 de 27 de diciembre de 2006 de Reforma Tributaria, artículo 32, y el decreto 148/007 de 24 de abril de 2007, articulo 51 : " A los efectos del inciso  cuarto del articulo32, del Titulo 7, del Texto Ordenado 1996, se considerará mínimo legal correspondiente, el derivado directamente de normas legales que fijen niveles mínimos absolutos y tarifados de indemnización.
Nose considerarán a tales efectos, los originados en convenios colectivos, aún cuando fueran tarifados, ni los causados en  despido abusivos."
Por lo que en caso de indemnizaciones que superen elmínimo legal y tarifado correspondiente, y por la cantidad que excedan, estarán gravadas con I.R.P.F.
Cuando hay cambio de firma de un establecimiento no hay despido, salvo que la nueva firma no reconozcala antigüedad de los empleados que sigan trabajando, en cuyo caso, el vendedor tendrá que abonar la indemnización que corresponda. En el caso que siga trabajando con la nueva firma, sin haberaclarado esta situación, el adquiriente comprador es responsable solidario de las obligaciones emergentes de la relación laboral.
Destajistas y Jornaleros
Tienen derecho a cobrar 25 jornales por año detrabajo, si en el año han completado 240 jornadas.
En caso de no haber llegado a las 240, se calcula 2 jornales cada 25 trabajados; este cálculo se realiza año a año, contando desde la fecha del...