derecho laboral

APUNTES PARA MIS ALUMNOS

TITULO SEGUNDO DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO V
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.



COMENTARIO.- En éste capítulo, que comprende de los artículos 53 al 55, el legislador pretende incluir todas aquellas causas que provocan la terminación del vínculo jurídico laboral entre el patrón y el trabajador; en realidad existenotras causas de terminación, como lo es, la voluntad unilateral del trabajador, contra quien, no se puede ejercer coacción para que continúe laborando; Ante la omisión de la ley, de incluir la voluntad unilateral del trabajador de terminar su relación de trabajo, en la práctica se invoca la Fracción I del Artículo 53, agregando a la voluntad del trabajador, la aceptación de parte del patrón paraconfigurar el muto consentimiento.

Además, tampoco se incluyen en este normativo la terminación que proviene de la facultad que tiene el patrón de dar por terminada la relación, en los casos del período de prueba ni en el de contrato de capacitación inicial, n o obstante que tal facultad se encuentra expresamente señalada en los diversos 39-A y 39- B. Además, la propia ley sanciona, con laterminación de las relaciones de trabajo, en el párrafo final del artículo 519 y en los preceptos 932 fracción II Y 934, si bien estos últimos están comprendidos en el titulo denominado “RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO”, en realidad los efectos de tales dispositivos legales no son otros, que la terminación de todas y cada una de las relaciones individuales de trabajo de los empleados afectados conla aplicación de los citados preceptos 932 Fracción II Y 934.

El artículo 54 establece que si la relación de trabajo se termina por la causa señalada en la fracción IV del numeral 53, se le pagaran al trabajador un mes de salario 12 días salario por cada año de servicios, remitiendo para el pago al contenido del diverso 162, que señala el monto a pagara en tratándose de la prima deantigüedad; sin embargo, no se aplicar el contenido integro de las normas que regulan dicha prestación; sino únicamente las relativas la monto del pago, mismas que se encuentran en los diverso 485 y 486 a los que refiere el propio artículo 162 en su Fracción II; lo anterior es así, en virtud de que la prima de antigüedad, incluida en la ley a partir de 1970, se cubre únicamente a los trabajadores deplanta; en tanto que la prestación a que se refiere la citada fracción IV, existe a favor de todos los trabajadores desde de la ley de 1931, (artículo 126 fracciones IX y XII) , la que obligaba al pago de un mes de salario y 10 días por año laborado, es decir, que la ley del 70, solamente aumento los diez días por año a doce, con las reglas para el monto de los mismos fijados para el pago de laprestación señalada en el diverso 162

El diverso 55, se refiere a aquellos casos, en que el trabajador demanda laboralmente diciéndose despedido de su trabajo, y, el patrón, se excepciona aduciendo que existió alguna causa de terminación de las aquí señaladas, misma que tendrá que probar en juicio, porque si no lo hace, se dictará en contra de él, un laudo que lo condene en los términosdel artículo 48 de la ley.


















TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

COMENTARIO.- Se incluyen en el presente título, lo que la ley identifica como condiciones de trabajo, cuyo contenido lo son: las jornadas de trabajo, los descansos a que tiene derecho el trabajador, salario, aguinaldo, las normas protectoras alsalario y el reparto de utilidades, contenidas estas prestaciones en los artículos 56 al 131.

En los diversos 56, 56 BIS y 57, se comprenden las “DISPOSIONES GENERALES”. Al expresar el artículo 56, que las condiciones de trabajo no podrán ser inferiores a las señaladas en esta Ley, indiscutiblemente, que se refiere a todas y cada una de las mencionadas en éste título; igualmente, permite la...