derecho laboral

1. ¿Porque surge el derecho del trabajo?
Por la necesidad de conseguir un equilibrio entre los factores de producción y la justa social, así como proporcionar un trabajo digno o docentes en todas las relaciones laborales.

2. En la Carta Magna cuál es el numeral que marca las bases del derecho laboral
El art. 123 constitucional apartado “A”.

3. ¿Qué son las fuentes delderecho?
Es de donde nace o surge el derecho.

4. ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho en su ámbito general?
Son los procesos de creación de las normas jurídicas. Cada fuente formal está constituida por diversas etapas que se suceden en cierto orden y deben realizar determinados supuestos.
• La ley
• Doctrina
• Jurisprudencia
• Costumbre

5. ¿Cuáles la clasificación de lasfuentes formales del derecho laboral?

6. Concepto del derecho del trabajo
Conjunto de normas que regulan la relación patrón, trabajador establecidos en la ley como un trabajo personal subordinado en la que existe una retribución.

7. ¿Cuáles son los elementos de una relación de trabajo?
Prestaciones, normas jurídicas, patrón y trabajador, salario, subordinación.

8. ¿Qué esun trabajador?
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

9. ¿Qué se entiende por trabajo?
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

10. ¿Qué es un patrón?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.

11. ¿Cuáles son las obligaciones por su naturaleza de los patrones y cuáles su numeral?
SIMPLES: de dar, de hacer, de no hacer y de tolerar.
COMPLEJAS: cuando existen más dos simples.
12. ¿Cuáles son las obligaciones de dar?
Son en los cuales se obligan a dar algo.
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en laempresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas adisposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;

13. ¿Cuáles son las obligaciones de hacer?
Son las cuales te obligas hacer un hecho positivo o negativo.
VII.- Expedir cada quince días, a solicitudde los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de losservicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

14. ¿Cuáles son las obligaciones de no hacer?
Es la abstención de un hecho ya sea positivo o negativo.
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir oaceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno...