Derecho laboral

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Definiciones y elementos del Contratos de Trabajo
Partes en el Contrato de Trabajo
Tipos de Contrato de Trabajo
De los derechos y obligaciones resultantes del contrato
Suspensiones de los efectos del contrato
Regulación oficial
De la Jornada de Trabajo
Vacaciones
El Salario
Libros y Registro que deben llevar una empresa
De la protección de lamaternidad
Terminación del Contrato de Trabajo
Calculo de Prestaciones

DEFINICIONES:
“El Contrato de Trabajo es aquél por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.” (Artículo 1 C.T.).

Reforzando los criterios implícitos en la definición, la Suprema Corte de Justicia haconsiderado que del Artículo 3 del Código de Trabajo se desprende, que para la existencia del contrato es suficiente la determinación de:
Una tarea a realizar
Un personal subordinado que la ejecute
Una autoridad que dirija las actividades de ese personal

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La prestación de un servicio personal
La retribución
La subordinación del empleado al empleador
PARTESEN EL CONTRATO DE TRABAJO
En el Contrato de Trabajo hay dos partes:

Empleador puede ser una persona física o moral y es la parte del contrato a quien es prestado el servicio
Empleado debe ser una persona física, porque el servicio prestado es de naturaleza personal

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25 del Código de Trabajo, los contratos pueden ser:

1. Por tiempoindefinido
2. Por cierto tiempo
3. Para una obra o servicio determinado.

En consecuencia, el contrato por tiempo indefinido no resulta de un acto voluntario de las partes, sino está condicionado por la permanencia y la ininterrupción en la ejecución del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO
Los contratos de trabajo que amparan labores desarrolladas durante una parte del año,exceptuándose los contratos estaciónales de la industria azucarera. Se caracterizan porque expiran sin responsabilidad para las partes al concluir la temporada, excepto si tienen una duración mayor de cuatro (4) meses, en cuyo caso al trabajador se pagarán las siguientes cantidades estipuladas en el código como asistencia económica (Art. 82)

cinco (5) días de salario ordinario por trabajo continuode 3-6 meses de duración.
Diez (10) días de salario ordinario por trabajo continuo de seis (6) meses.
Quince (15) días de salario ordinario por labor continua de un (1) año o más.

Cuales son las bases legales para establecer un contrato por cierto tiempo
CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO
Los contratos de trabajo sólo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de los siguientes casos:
Sies conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar
Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquiera otro impedimento temporal.
Si conviene a los intereses del trabajador
Ejemplo: Cubrir una licencia por enfermedad, vacaciones, etc.

Este contrato ampara las labores realizadas dentro de cierto periodo de tiempo, o agotapor complementarse el objeto del contrato. Es decir, son contratos efectuados para la realización de una obra específica (construir una cisterna, por ejemplo), y es posible que las partes prefieran considerar el tiempo durante el cual la obra será hecha (por ejemplo, un mes), o la terminación de la obra en si misma.
Este tipo de contrato sólo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza deltrabajo, pues si el trabajador efectúa labores para un mismo empleador, en más de una obra determinada, en un período no mayor de dos (2) meses después de concluida la obra anterior, entonces el contrato se reputa por tiempo indefinido.

Cuales son los beneficios legales que un empleado recibe cuando tiene un contrato por servicio determinado.

CONDICIONES DE FORMA
El contrato de trabajo no...