derecho laboral

Páginas: 2 (495 palabras) Publicado: 30 de mayo de 2013
Cuestionario Procesal Civil
Artículo 95.- ADMISIBILIDAD GENERAL Y CLASES.
1. Como regla general, serán admisibles tanto la acumulación de pretensiones como
la de procesos, siempre que tanto desdeel punto de vista objetivo como subjetivo se
cumplan los requisitos especificados en los artículos siguientes.
2. Admitiéndose la acumulación de pretensiones, todas ellas se tramitarán en un
únicoprocedimiento y se resolverán en una única sentencia, que contendrá los
correspondientes pronunciamientos separadamente.
3. Lo mismo sucederá siendo procedente la acumulación de procesos.Artículo 96.- REQUISITOS.
1. La acumulación de pretensiones es admisible si:
a) El Juez que deba conocer de la pretensión principal posee jurisdicción y
competencia por razón de la materia o por razón dela cuantía para conocer de la acumulada o acumuladas.
b) Las pretensiones acumuladas no tienen, por razón de su materia, que ventilarse en procesos de diferente tipo.
c) La ley no prohíbe laacumulación en los casos en que se ejerciten determinadas pretensiones en razón de su materia o por razón del tipo de proceso que se haya de seguir.
2. También se acumularán en una misma demanda distintaspretensiones cuando así lo dispongan las leyes, para casos determinados.
3. A la pretensión que haya de sustanciarse en proceso ordinario podrá acumularse la que, por sí sola, se habría de ventilar,por razón de su cuantía, en proceso abreviado.
4. Si se hubieren acumulado varias pretensiones indebidamente, se requerirá al
demandante, antes de admitir la demanda, para que subsane el defecto enel plazo de cinco (5) días, manteniendo las pretensiones cuya acumulación fuere posible.
Transcurrido el término sin que se produzca la subsanación, o no fuera admisible la nueva propuesta del actor,se declarara inadmisible la demanda sin más trámites.

Artículo 100.- REQUISITOS.
1. La acumulación de procesos, únicamente procede a instancia de parte, y es
admisible cuando:
a) La...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho Laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS