derecho laboral

RENUNCIA GENERAL A RECLAMOS RELACIONADOS CON LA DESVINCULACIÓN LABORAL.


Nota: Diversas leyes estatales y federales prohíben discriminar contra los empleados por motivos de edad, sexo, raza,color, origen, religión, discapacidad y condición de veterano de guerra. La Comisión para Igualdad de Oportunidades Laborales del Ministerio de Trabajo y las oficinas de derechos humanos de los estadosse ocupan de hacer cumplir estas leyes. Si usted siente que su elección de las condiciones de desvinculación de [su empresa] ha sido presentada bajo coerción y que existe discriminación, lo alentamos ahablar con [la persona que corresponda] en cuanto pueda. También puede ser recomendable que examine con un abogado el documento de renuncia a reclamos que figura más abajo.

Sea como fuere, debeexaminar detenidamente esta renuncia, y comprender plenamente sus consecuencias, antes de decidir qué hacer con ella. Por este motivo le sugerimos que lleve este documento a su casa y que lo consideredurante al menos [elija un número. Sugerimos 21 días como mínimo] antes de firmarlo. Si decide firmarlo, tendrá siete días después de hacerlo para reconsiderar su decisión y rescindir su aceptación dela oferta, si así lo desea. [Nota: la oración precedente sólo es necesaria en el caso de empleados de más de 40 años].

Este documento expira el [elija una fecha que coincida con la cantidad de“días de consideración” que usted eligió en el párrafo dos, más arriba] a menos que sea firmado por ambas partes.



RENUNCIA GENERAL


Como muestra de consideración por lo siguiente [enumere el pagoindemnizatorio, los beneficios extendidos y otros puntos de valor que le vaya a otorgar al empleado]: que me ha sido ofrecido por [su empresa], libero a [su empresa], a sus sucesoras, subsidiarias,empleados, funcionarios y directores (a los cuales se mencionará en adelante como “la empresa”) de todo reclamo, responsabilidad legal, demanda y causas de acción conocida o desconocida, fija o...