derecho laboral

ufeffUniversidad de Oriente
Núcleo Anzoátegui
Escuela de Ciencias Administrativas
Derecho Laboral. Sección: 11.






Trabajo Final







Barcelona, 01 de abril de 2013.
Preguntas

1) Explique quienes son los sujetos que actúan en la relación laboral.
2) Explique cuáles son los elementos del contrato laboral.
3) Explique cuáles son los beneficios laborales remunerativos yno remunerativos.
4) Explique según su criterio cuáles han resultado las ventajas y desventajas de la estabilidad laboral decretada por el gobierno nacional.
5) En virtud de las novedades y vigente LOTT, explique cómo queda figurado el derecho colectivo del trabajador.
6) Explique en qué consiste la seguridad social y los infortunios del trabajo.
7) La Sra. María Gonzales comenzó a laborarpara la empresa de mi mamá el 10 de Octubre de 2000, devengando un salario diario para ese momento de 30.50 bs, tuvo un aumento cada año de 30%, para el día de hoy yo decido despedirla porque me cae mal, la Sra. María muy dolida quiere que le pague mucha plata, por eso usted es consultado sobre lo que debo pagar a la trabajadora.












1) Explique quienes son los sujetos queactúan en la relación laboral.
En toda relación de trabajo existen dos sujetos entre los cuales se genera una serie de derechos y obligaciones, estos son el patrón y trabajador.
-Trabajador: se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.
-Patrono: se entiendepor patrono o empleador, la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe, mediante intermediario, tanto este como la persona que se beneficia de esa explotación seconsiderarán patronos.

2) Explique cuáles son los elementos del contrato laboral.
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la LeyOrgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador otrabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. Ladenominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
7.La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos...