Derecho Laboral

Convenios OIT

Convenio 98 relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva
(Nota: Fecha de entrada en vigor: 18:07:1951 .)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y
congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en sutrigésima segunda reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicación de los
principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva, cuestión que constituye el cuarto
punto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,
adopta, con fecha primero de julio de milnovecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que
podrá ser citado como el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949:

Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contratodo acto que tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de
dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o
de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento
del empleador, durantelas horas de trabajo.
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección
contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por
medio de sus agentes o miembros, en su constitución, funcionamiento o administración.

2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,principalmente, las
medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de tr
abajadores dominadas por
un empleador o una organización de empleadores, o a sostener económicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un
empleador o de una organización de empleadores.

Convenios OIT

Artículo 3
Deberán crearseorganismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuada a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
s
para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una
parte, y las organizaciones detrabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las
condiciones de empleo.
Artículo 5
1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas en el presente
Convenio en lo que se refiere a s u aplicación a las fuerzas armadas y a la policía.
2. De acuerdocon los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de este Convenio por un Miembro no podrá
considerarse que menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya
existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía las garantías
prescritas en este Convenio.Artículo 6
El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la administración del
Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su
estatuto.

Artículo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este...