derecho laboral

Los seis maltratos laborales más frecuentes en Colombia
Gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, falta de equidad y de protección son lasprincipales quejas de los trabajadores en Colombia, según un reporte del Ministerio de Trabajo. El acoso y maltrato laboral en Colombia está en aumento, según el viceministro de Relaciones Laborales, DavidLuna.
Lo insólito del asunto es que los empleadores siguen incurriendo en las mismas prácticas para atacar a los trabajadores.
De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales másfrecuentes en Colombia son:
1. Maltrato Verbal. Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales que algunas empresas públicas o privadas utilizan para hacer sentir al empleado como un inútil ydebilitarlo moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que el trabajador se retire del empleo.  
2. La Persecución. No solamente la hacen los superiores,  también compañeros de trabajo otrabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo olas llamadas son algunas de las situaciones más comunes.
3. Discriminación. Es una de las formas más crueles de invisibilizar al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones,actividades y tareas que están relacionadas con su área de trabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.
4. Entorpecimiento. Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito decrearle un ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlocon otros indicadores y en el menor tiempo. Si usted incumple, sus razones no valen.
5. Inequidad. Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento...