Derecho Laboral

Páginas: 34 (8439 palabras) Publicado: 5 de septiembre de 2011
MEXICALI, B.C., ABRIL 2011

INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………….1
UNIDAD 6………………………………………………………………………..…2-15
UNIDAD 7…………………………………………………………………….……16-21
CONCLUSION……………………………………………………………………….22
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………23

Claudia Andrea Ronquillo Ramos
Claudia Andrea Ronquillo Ramos

INTRODUCCION

En este trabajo presentaremos los temas correspondientes alas unidades 6 y 7 del curso de derecho laboral. Entre estos se encuentran la habitación para trabajadores, la capacitación y el adiestramiento de los mismos, que es muy importante ya que es una de las condiciones para que una empresa pueda ser productiva. Hablaremos de la antigüedad y la prima de antigüedad, de los asensos y terminaremos con los trabajos de las mujeres y de los menores.

1UNIDAD 6: Obligaciones y prohibiciones a patrones y trabajadores

CAPITULO III
HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES
ARTICULO 136. TODA EMPRESA AGRICOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTA OBLIGADA A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS. PARA DAR CUMPLIMIENTO A ESTA OBLIGACION, LAS EMPRESAS DEBERAN APORTAR AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA ELCINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO.
Objeto del fondo nacional de la vivienda
ARTICULO 137. EL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA TENDRA POR OBJETO CREAR SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITAN OBTENER CREDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA ADQUIRIR EN PROPIEDAD HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS, PARA LA CONSTRUCCION, REPARACION, O MEJORAS DE SUS CASAS HABITACION Y PARA ELPAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS.
Administración de los recursos del INFONAVIT
ARTICULO 138. LOS RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA SERAN ADMINISTRADOS POR UN ORGANISMO INTEGRADO EN FORMA TRIPARTITA POR REPRESENTANTES DEL GOBIERNO FEDERAL, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Procedimientos para la adquisición de habitaciones y obtención de créditos
ARTICULO 139. LA LEYQUE CREE DICHO ORGANISMO REGULARA LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMAS CONFORME A LOS CUALES LOS TRABAJADORES PODRAN ADQUIRIR EN PROPIEDAD HABITACIONES Y OBTENER LOS CREDITOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 137.
Organismo encargado de la coordinación de programas de construcción
ARTICULO 140. EL ORGANISMO A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULOS 138 Y 139, TENDRA A SU CARGO LA COORDINACION Y EL FINANCIAMIENTO DELOS PROGRAMAS DE CONSTRUCCION DE CASAS HABITACION DESTINADAS A SER ADQUIRIDAS EN PROPIEDAD POR LOS TRABAJADORES.

Reglas para las aportaciones al fondo nacional de vivienda
2
ARTICULO 141. LAS APORTACIONES AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA SON GASTOS DE PREVISION SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y SE APLICARAN EN SU TOTALIDAD A CONSTITUIR DEPOSITOS EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE SE SUJETARAN A LAS BASESSIGUIENTES:
I. EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE, DE INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE, CUANDO ESTA SEA DEL 50% O MAS; DE INVALIDEZ DEFINITIVA, EN LOS TERMINOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL; DE JUBILACION; O DE MUERTE DEL TRABAJADOR, SE ENTREGARA EL TOTAL DE LOS DEPOSITOS CONSTITUIDOS, A EL O SUS BENEFICIARIOS, CON UNA CANTIDAD ADICIONAL IGUAL A DICHOS DEPOSITOS, EN LOS TERMINOS DE LALEY, A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 139;
II. CUANDO EL TRABAJADOR DEJE DE ESTAR SUJETO A UNA RELACION DE TRABAJO Y CUENTE CON 50 O MAS AÑOS DE EDAD, TENDRA DERECHO A QUE SE LE HAGA ENTREGA DEL TOTAL DE LOS DEPOSITOS QUE SE HUBIEREN HECHO A SU FAVOR, EN LOS TERMINOS DE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES.
III. EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR HUBIERE RECIBIDOCREDITO DEL INSTITUTO, LAS CANTIDADES A QUE TUVIERE DERECHO EN LOS TERMINOS DE LAS FRACCIONES ANTERIORES, SE APLICARAN A LA AMORTIZACION DEL CREDITO, SALVO EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE O DE MUERTE, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 145 SI DESPUES DE HACER LA APLICACION DE DICHAS CANTIDADES A LA AMORTIZACION DEL CREDITO QUEDARE SALDO A FAVOR DEL TRABAJADOR SE LE ENTREGARA A ESTE EL MONTO...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho Laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS