Derecho Laboral

COMPETENCIA FEDERAL Y LOCAL
Al aprobarse el texto federal del art. 123 Constitucional se estableció que los estados de la federación serían soberanos para legislar sobre la materia laboral, lo que evidentemente les autoriza para establecer juntas de conciliación y arbitraje a su manera.
Existió un decreto del presidente Calles en 1917 mediante el cuál creó la Junta Federal de Conciliación yArbitraje con una evidente inconstitucionalidad con lo cuál vino a incorporar una jurisdicción federal que el Estado quiso establecer sólo para conocer por sí mismo de aquéllos conflictos que le interesaban de manera directa por la zona en que se producían por la presencia de contratos o de concesiones federales. La extensión del conflicto a los demás estados y en los casos de admisión a los demásEstados y en los casos de admisión expresa por las partes en la jurisdicción Federal.
La competencia Federal obedece a muy variadas razones del texto de la fracción XXXI del apartado A del art. 123 Constitucional. Se pueden deducir las siguientes:
• Trascendencia de la rama industrial.
• Intervención del Estado en la empresa o bien su admisión descentralizada.
• Existencia de un contrato oconcesión Federal
• Ejecución de trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción Federal o también en las aguas territoriales.
• Conflictos que afecten a dos o más entidades federativas.
• Conflictos derivados de contratos colectivos que hayan sido obligatorios en más de una entidad federativa.
• Obligaciones patronales en materia educativa.
• Obligaciones patronales enmateria de capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
• Obligaciones patronales en materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
A partir de 1960 se crea el apartado B del art. 123 Constitucional con la finalidad e incorporar a los burócratas a dicho artículo aún cuando lo hizo en condiciones sumamente difíciles para los trabajadores, pero además con un paso adelante en suspropósitos de control al promulgarse la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, pasando por encima del proemio del apartado B en el cuál claramente se establecía la exclusividad para los trabajadores de los Poderes de la Unión y los trabajadores en ese entonces del Departamento del Distrito Federal en el art. 1º , el acuerdo incluyó una multitud de trabajadores de institucionesparaestatales y en la parte final de dicho artículo extendió sus efectos a los de otros organismos descentralizados similares a los anteriores que tenían a su cargo función de servicios públicos.
Afortunadamente la S.C.J.N. a establecido en jurisprudencia del pleno en el año de 1996 y dicho artículo es inconstitucional.
Es entonces que existen:
Juntas de Conciliación
Juntas de Conciliación y ArbitrajeJunta Local de Conciliación y Arbitraje
Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje
Tribunal es Federales de Conciliación y Arbitraje
CONFLICTOS DE COMPETENCIA MATERIAL
• Adicionalmente a los conflictos que se plantean con motivo de la jurisdicción federal y local. También se pueden presentar los conflictos respecto a la competencia material, uno de ellos se da cuando el acto invoca lanaturaleza de la relación y el demandado la niega afirmando que es de tipo civil o mercantil, o de cualquier otra índole, en este tipo de casos el conflicto se produce ante una Junta de Conciliación y Arbitraje y un Juzgado Civil, por que se alega que es trabajador y el demandado afirma que en realidad lo que se tiene es un contrato de prestación de servicios.
• Cuando una de las partes sostieneque se trata de una relación laboral amparada por el apartado A del art. 123 Const. y la otra sostiene que es una relación la cuál se encuentra regulada en el apartado B del art. 123 Const. O en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en este caso el conflicto se presentará ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje....