derecho laboral

Reparto de utilidades Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. El reparto de utilidades entre lostrabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores. Empresas no obligadas a repartir utilidades: Empresas de nueva creación, asociaciones civiles, IMSS e instituciones publicas. Quienes no tienen derecho a utilidades: trabajadores domésticos, empleados eventuales que hayantrabajado menos de 60 días, directores, administradores y gerentes generales así como socios y accionistas, trabajadores por honorarios. obligaciones de los patrones: Pagar a los trabajadores sus salarios o indemnizaciones. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos. Abstenerse de mal trato de palabra o deobra. Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto. Establecer y sostener las escuelas de acuerdo al art 123. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Establecer las medidas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo optimos para los trabajadores. Prohibiciones de los patrones: Discriminar a los trabajadores por sexo, religión, raza, edad, etc. Exigir que lostrabajadores compren sus artículos de consumo en un lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores porque se les admita en el trabajo. Obligar a los trabajadores a afiliarse o de un sindicato o grupo que pertenezcan. Intervenir con el régimen del sindicato. Hacer o autorizar colectas. Hacer propaganda política o religiosa dentro de una empresa. Presentarse en estado de embriaguez odrogado. Portar armas dentro del lugar de trabajo. Hostigar o acosar a alguien, permitir que alguien lo haga. Obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. Seguir las disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Conservar en buen estado los útiles y materiales, restituir los que no se utilicen. Observar buenas costumbres durante elservicio. Someterse a los establecimientos médicos previstos en el reglamento. Avisar al patrón de enfermedades contagiosas. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos. Prohibiciones de los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad o la de sus compañeros. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso delpatrón. Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima. Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico. Suspender labores sin autorización del patrón. Art. 153. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en larama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente susbeneficios. Para elaborar la productividad en las empresas se elaboraran programas que tendrán como objeto: Hacer un diagnóstico objetivo de la producción. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prácticas tecnológicas y organizativas. Proporner programas gubernamentales de financieamiento, asesoría, apoyo y certificación. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores,...