Derecho Laboral

INTRODUCCION

El contrato como cumplimiento reciproco de la obligaciones de las partes (Empleador y Trabajador) permite las múltiples relaciones laborales que se puedan dar tanto Nacionales como Extranjeras. Generando un acatamiento de los derechos y obligaciones de ambas partes, las cuales están estipuladas por el Estado en la Constitución Política de Colombia y en el C.S.T (Código Sustantivodel Trabajo), cuya finalidad es lograr una justicia entre empleadores y trabajadores.

Basándonos en lo anterior, en este trabajo trataremos sobre la aplicación territorial de la ley laboral en cuanto a la celebración y ejecución de contrato de trabajo de la siguiente índole:

• Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en el Exterior.
• Que el contrato detrabajo se celebre en el Exterior para ser ejecutado en Colombia.
• Que el contrato de trabajo se celebre en el Exterior para ser ejecutado en el Exterior.
• Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en Colombia.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1.1

Frente a la aplicación territorial de la ley laboral se pueden presentar los siguientes eventos:

• Que el contrato detrabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en el Exterior.
• Que el contrato de trabajo se celebre en el Exterior para ser ejecutado en Colombia.
• Que el contrato de trabajo se celebre en el Exterior para ser ejecutado en el Exterior.
• Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en Colombia.

De acuerdo con la Constitución Política de Colombia, el C.S.T. y lajurisprudencia, ¿Cuándo se aplican la Constitución de Colombia y el C.S.T.? Justifica tu respuesta.

A. “Que el contrato de trabajo se celebre en Colombia para ser ejecutado en el Exterior”.
Aplica en el C.S.T (capítulo VII, Enganches Colectivos).
Artículo 72: Enganches para el exterior
1. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país, los contratos deben extenderse por escrito,someteré a la aprobación del Ministerio del Trabajo y visarse por el cónsul de la nación en donde debe ejecutarse el trabajo. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes:
I. Deben ser de cargo exclusivo del empleador o contratista los gastos de transporte de trabajador, los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración, yII. El empleador o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria, a satisfacción del Ministerio del Ramo, para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia, hasta el lugar de origen.
2. La cancelación devolución de la caución solo puede hacerse una vez que el empleador o contratista compruebe haber cubierto dichosgastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país, a la vez que el pago a estos de todo lo que les hubiere adeudado por conceptos de salario, prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho.

ARTICULO 74: Proporción e igualdades de condiciones.
1. Todo empleador que tenga a su servicio más de 10(diez) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al 90%( noventa por ciento) del personal de trabajadores ordinarios del 80% (ochenta por ciento) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza.
2. Los trabajadores nacionales que desempeñen en iguales funciones que los trabajadores, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.

B. “Que el contrato de trabajo se celebreen el Exterior para ser ejecutado en Colombia”.

Aplica en el C.S.T (capítulo VII, Enganches Colectivos).
Artículo 72: Enganches para el exterior.
1. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país, los contratos deben extenderse por escrito, someteré a la aprobación del Ministerio del Trabajo y visarse por el cónsul de la nación en donde debe ejecutarse el trabajo. Son requisitos...