Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

CLASIFICACION DEL DERECHO LABORAL COMO SOCIAL (OPINION)

Retomando la práctica social que se había venido realizando, pero que conforme avanzó también fue desapareciendo, resulto como beneficio para los trabajadores, puesto que en su antigua clasificación el derecho publico buscaba la convivencia humana, mientras que el privado busca proteger sus intereses articulares. Sellama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho de clase y hoy en un derecho común, además nace de la sociedad de acuerdo a sus necesidades; Por otra parte modificar la clasificación del derecho trajo la igualdad como garantía para los trabajadores prometiendo para estos mismos protección por su situación de inferioridad respecto a trato con personas superiores y nivelesde vida dignos, como también lograr la justicia social,

Artículo 123 constitucional
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
En el apartado “A” se refiere a todos los trabajadores prestadores de sus servicios (excepto trabajadores burocráticos); dichas leyes regulany protegen la integridad del trabajador
.
En su contenido se hace mención a.
- Horas máximas de trabajo
- Un día de descanso por lo menos, en una semana.
- Protección de la salud.
- Salarios mínimos.
- Derecho a recibir utilidades de la empresa.
- Derecho a la habitación.
- Recibir capacitaciones para realizar su actividad.
- Los empresarios sonresponsables de los accidentes en el trabajo.
- Derechos del trabajador respecto a sus intereses.
- Derecho a huelgas.
- Despidos injustificados.
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Con la finalidad de que los trabajadores realicen sus actividades de forma mas cómoda es que se crearon las leyes, mismas que protegen sus derechos como empleados además de garantizar eficiencia en trabajadores, como en el caso de horasmáximas de trabajo y de recibir capacitaciones, si bien estas leyes ayudan a que el trabajador labore de una manera mas propia, como empresa resultan beneficiados en la calidad y desempeño de sus actividades.
En cuanto al apartado “B” de este mismo articulo se refiere a trabajadores entre los Poderes de la Unión y el Gobierno del Distrito Federal.

Autoridades laborales mexicanas como órganosjurisdiccionales.

El poder legislativo de los Estados Unidos Mexicanos se deposita en un congreso general que se divide en dos cámaras: una de diputados y otra de senadores, ambas cámaras tienen el mismo poder puesto que representan igualmente al pueblo de México.

Es al poder legislativo al cual le corresponde expedir estas leyes, según la fracción X del ARTÍCULO 73, Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos.

Para legislar en toda la República sobre hidrocarburos, minería, sustancias químicas, explosivos, pirotecnia, industria cinematográfica, comercio, juegos con apuestas y sorteos, intermediación y servicios financieros, energía eléctrica y nuclear y para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del artículo 123; y todas las expedidas en la ley federal del trabajo.Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Es un Tribunal con plena Jurisdicción, integrada por igual número de representantes de trabajadores y patrones y uno del gobierno, de conformidad con lo que establece la facción XX del artículo 123 constitucional sobre el trabajo y la prevención social, Apartado "A", que se encarga a la tramitación y resolución de los conflictos de trabajo quese susciten entre trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo y su competencia está determinada por:

La Competencia Constitucional se la otorga el Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo el cual a la letra dice:
Artículo 527. La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: 

I. Ramas Industriales:
1) Textil;
2)...