Derecho Laboral

Derecho Laboral

Introducción:

El derecho laboral regula las relaciones de los trabajadores, procurando generar una red de protección de los mismos, a través de un conjunto de normas o preceptos, que tienen por causa el trabajo bajo una relación de dependencia, para garantizar la efectiva integración del individuo en la sociedad laboral y regular los conflictos que en ella se puedanpresentar. En Venezuela, su origen se remonta a la época colonial, donde las Leyes de Indias, daban los primeros pasos hacia el trato justo de los trabajadores, dando base al salario, las condiciones de trabajo y algunas normas de seguridad social. La primera carta magna Venezolana en 1811, empezaba a vislumbrar un ambiente de equidad laboral al establecer que ningún género de trabajo esta prohibido paraningún ciudadano. Sin embargo, no fue hasta 1936 cuando se redacta la primera Ley del Trabajo en Venezuela, la misma represente un trabajo mancomunado entre el Estado y la Organización Internacional del Trabajo, tomando como base las Leyes ya existentes en México y Chile. Sus sucesivas reformas han buscado evolucionar y adaptarse a las necesidades del pueblo venezolano a través del tiempo.Derecho Laboral

El derecho laboral, conocido también como Derecho del Trabajo o Derecho social, es la rama del Derecho cuyos principios y normas tienen como objeto la custodia del trabajo humano, libre, productivo y por cuenta ajena. A través de la regulación de las relaciones entre empleado, patrono y las asociaciones sindicales.

Fuentes en el derecho laboral

Constituyen fuentes en elderecho laboral:

- La Constitucion, redactada en la asamblea nacional, que es el ente legislador del Estado.
- Los tratados internacionales, establecidos entre países u organizaciones de países , que busca equiparar las condiciones de trabajo entre los países signatarios a través de derechos minimos que los estados firmantes se obligan a respetar. O a través de organismos internacionales que emitennormas aplicables a lps regímenes de derecho de trabajo en todos los países. Estas normas constituyen el Derecho Internacional del Trabajo. Organizaciones como las Naciones Unidas y la Organización Mundial del Trabajo son las mas representativas en cuanto al Derecho Internacional del Trabajo.
- La leyes o Códigos Laborales, la fuente mas importante y general de la Ley del Trabajo
- Las leyesEspeciales que regulan de forma especifica algún aspecto del Derecho Laboral.
- Leyes no laborales, leyes que tienen como objeto regular otros aspectos fuera del derecho laboral, pero que tienen incidencia en el mismo, como el Derecho Civil o el Derecho Mercantil.
- Reglamentos, son normas que amplian o aplican contenidos de la Ley que requieren una explicación mas especifica.
- Contratos deTrabajo:
• Contrato individual: Es el sujeto entre empleado y patrono, para sentar las bases de la relación laboral entre ambos, consta de cuatro elementos principales
 Las partes, trabajador y patrono o empleador
 El vinculo de subordinación del trabajador para con el patrono
 Los servicios realizados por el trabajador
 La remuneración recibida por el trabajador

• Contrato colectivo:Son acuerdos celebrados entre sindicatos o asociaciones sindicales y representantes del patrono o empleados, es aplicable a todos los trabajadores del ámbito, empresa o actividad, aunque los trabajadores no estén afiliados al sindicato firmante. Las condiciones del convenio, son consideradas como un minimo, es decir, los trabajadores no puedes encontrarse en condiciones inferiores a los que esteestipule.

Caracteres del derecho Laboral:

También se le conocen como principios del derecho laboral, son todos los aspectos que fundamentan la legislación laboral. Los mismos tienen generalmente dos funciones, que son supletoria e interpretadora. La supletoria, busca utilizar los principios como suplemento cuando la ley deje vacios o lagunas y no exista jurisprudencia, uso o costubre...