Derecho Laboral

CONTRATOS DE TRABAJO:
* CON MENOR DE EDAD.
* TRABAJADORES A DOMICILIO. Art 89, 90/93 derogados Art 65 Ley 1429 de 2010
* AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGURO. Arts. 94/97 MODIFICADO. Art. 9°. Ley 50 de 1990.
* REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y AGENTES VENDEDORES. Art. 98. MODIFICADO. Art 3°. Dto.3129 de 1956.
* TRABAJADORES DE NOTARIAS PÚBLICAS Y OFICINAS DE REGISTRODE INSTRUMENTOS PÚBLICOS Y PRIVADOS. Arts. 99 y 100. MODIFICADOS. DTO. Ley 59 de 1957.
* PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA. Art. 101.
* CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR. Art. 103. MODIFICADO Art.4°.Dto... 617 de 1954.

CONTRATO DE TRABAJO CON MENORES:
Art. 171 MODIFICADO. Art. 4°. DTO. 13 1967. Edad mínima
1.2.3 DEROGADO. Ley 20 de 1982.
4. Todo patrón debe llevarun registro de inscripción de todas las personas menores de (18) años empleadas por él, en el que se indicara la fecha de nacimiento de las mismas.
Nota. Las normas relacionadas con el trabajo de menores de edad están contenidas en el decreto 2737 de 1989 (código del menor).
Articulo 14. Decreto 2737 de 1989. Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y eldesempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental, o que impida su acceso a la educación.
Autorización: La deben realizar los padres del menor o su representante legal, como el defensor de familia o el tutor según el caso. Art113.Ley 1098 de 2006
La solicitud la deben ser elaborar entre el empleador y el trabajador. Art 113 Ley 1098 de 2006
Ningún menor de 18 añospuede ser empleado donde corra riesgo su integridad física, psicológica o corra el riesgo de perder su vida. Resolución 1677 de 2008
Jornada de trabajo. Debe ser de 6 horas diarias para los mayares de 15 años y menores de 18, el número de horas semanales no podrá exceder de 30, y un horario que no pase de las 6 de la tarde, de acuerdo al artículo 115. Ley 1098 de 2006.
Salario: No puede serinferior al SMMLV de acuerdo al artículo 116. Ley 1098 de 2006.
Embarazada: La menor que labore y se encuentre en estado de gestación no podrá laborar más de 4 horas diarias y su salario no puede ser inferior al SMMLV. Art 116 Ley 1098 de 2006.
Aprendices: No necesitan autorización del inspector de trabajo siempre que tengan el contrato de aprendizaje y que estén en etapa práctica, la hadispuesto el ministerio de la protección social, pues se encuentran en una formación laboral.
El empleador debe informar el inicio y la finalización del contrato laboral con el menor a las personas o a quien haya autorizado al menor.
Sanciones: El incumplimiento de la normatividad de menores de edad genera una sanción de 1 a 100 SMMLV

TRABAJADORES A DOMICILIO: Articulo 89, 90/93 Derogados. Articulo65 Ley 1429 de 2010.
Una empresa puede contratar con una persona para que labore desde su casa y lo pueda hacer con el apoyo de su familia si es necesario y realice las labores encomendadas. Está regulado por los artículos de 89/93 del CST.
La empresa debe suministrar los elementos y materias primas para que el trabajador pueda desempeñar la labor encomendada, según el artículo 6 el decreto 210de 1953.
En el contrato de trabajo de existir la entrega de elementos y materias primas destinados a la manufacturación de los productos por cuenta del trabajador. Todos los elementos y materias primas deben estar relacionados en una libreta o documento.
El contrato de trabajo debe tener las especificaciones que digan la forma de pago y como se realizara este, que no puede ser inferior alSMMLV.
El contrato de trabajo a domicilio, tiene derecho a: Seguridad social, prestaciones sociales y el pago de parafiscales.
No tiene derecho al subsidio de transporte y no hay periodo de prueba. Articulo 77 CST.

AGENTES COLOCADORES DE POLIZAS DE SEGUROS:
Articulo 94 MODIFICADO. Articulo 9°. Ley 50 de 1990. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Lo pueden...