Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
art 5 y 123, estatuto laboral, ley federal del trabajo
ARTICULO 5
* a ninguna persona se le podra impedir que se dedique a una profesion, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo licitos.
* el ejercicio de la libertad solo podrá vedarse por resolución judicial cuando ataquen:
1.- derechos de terceros
2.- resolución gubernativa ( cuando se ofendan losderechos de la sociedad)
nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
* la ley determinará las profesiones que necesitan título para su ejercicio
* nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución, salvo el impuesto por resolución judicial.
* servicios públicos solo serán obligatorios en los términos de la ley ( el de lasarmas y los jurados, cargos concejiles, y los de elección popular y directa, (funciones electorales, funciones censales son gratuitos ). los servicios profesionales serán obligatorios y retribuidos en los términos de la ley.
* no se permiten contratos, pactos o convenios que impliquen menoscabo, la pérdida de la libertad, pactar proscripción o destierro o renunciar temporal o permanentemente ala profesión, industria o comercio.
* el contrato de trabajo solo obligará en el plazo que fije la ley, sin poder exceder un año en perjuicio del trabajador. ni renunciar a sus derechos,

LEY FEDERAL DEL TRABAJADOR
es de observancia general, reglamentaria del 123 apartado a
A) PARTE GENERAL:
objetivo: tiende a conservar el equilibrio y la justicia entre trabajadores y patrones.definición filosófica: el trabajo es un derecho y un deber . no es artículo de comecio, exige respeto para las libertades y la dignidad que quien los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. no distinciones por edad, sexo,credo, etc…
definición jurídica: trabajo es toda actividad humana, intelectual omaterial, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
partes:
trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
trabajador de confianza: depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. con funciones de (vigilancia, fiscalización, dirección, inspección,etc…
patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
gerentes, directores administradores: que ejerzan funciones de dirección o administración son representantes del patron
intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
serán considerados como patrones, las empresasque contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. en caso contrario son solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios.
otras cuestiones
a) según la lft las leyes respectivas y tratados celebrados, seán aplicados a las relaciones de trabajo en todo loque beneficie al trabajador.
b) en toda empresa deberán de emplear un 90% de trabajadores mexicanos. salvo especialidad determinada siempre que no exceda el 10% de los de la especialidad. los médicos deberán ser mexicanos.
* no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona siendo lícito o por resolución al atacar derechos de terceros (substitiuir al trabajador, niegue derecho de regresara su trabajo separado por enfermedad o fuerza mayor), y cuando se ataque a la sociedad ( sustituir a huelguistas, minoria trabaje en huelga) .
sus disposiciones son de orden publico( imperativas y no renunciables)
no producirán efectos legales cuando se establezca (trabajo para menores de 14, jornada mayor a la permitida, jornada inhumana, horas extraordinarias para menores, salario inferior...