Derecho Laboral

INTRODUCCION

Los temas a tratar a continuación, pretenden acercarnos a las nociones más generales y básicas sobre la remuneración del trabajo, el salario junto a sus diferentes tipos y formas de pagos, entre otros;

La base de este trabajo es llegar a aprender sobre el Código De Trabajo de la Republica Dominicana, en la parte del salario, las propinas, gastos profesionales, conveniocolectivo, etc. Para cuando se llegue a ser un profesional que trabaje en una empresa pueda exigir sus derechos y sus deberes con bases legales.

Esta investigación se presenta como una serie de conceptos e ideas básicas y generales sobre las ideas centrales de la remuneración del trabajo para poder así llegar a entender sus conceptos más básicos y elementales para ponerlo en función en nuestra vidalaboral.

REMUNERACION DEL TRABAJO

Definición:

La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente porestablecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente

Cálculo y pago del salario:
Art. 195. El salario se estipula y paga íntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes. Puedecomprender, además, cualquiera otra remuneración, sea cual fuere la clase de ésta.
El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, por ajuste o precio alzado, o combinando algunas de estas modalidades.
Art. 196. El pago del salario debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la jornadadel día en que corresponda hacer dicho pago.
Salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador.
El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Código.
En casos de enfermedad o ausencia debidamente justificada, el pago podrá ser hecho a un representante del trabajador debidamente autorizado.
Se prohíbe el pago del salariomediante la expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
Art. 197. La propina obligatoria prevista en el artículo 228 y la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte del salario.
Art. 198. El salario no puede ser pagado por períodos mayores de un mes.
Los trabajadores que devengan salarios por hora o por díadeben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
Art. 199. En los trabajos por obra determinada, salvo convención en contrario, el empleador debe pagar al trabajador semanalmente, el valor proporcional a la labor realizada, pero puede retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de ese valor.
Art. 200. El salario o los créditos provenientes de derechosreconocidos por la ley a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias.
El embargo en exceso de la tercera parte es admisible por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad.
Art. 201. El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
• 1. los autorizados por la ley;
•2. los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del trabajador;
• 3. los anticipos de salarios hechos por el empleador;
• 4. los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador. Por este concepto no podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador;
• 5. los relativos a...