Derecho Laboral
Páginas: 14 (3256 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
UNIVERSIDAD HUMANITAS
DERECHO LABORAL
10 DE OCTUBRE DE 2011
INDICE
1. Introducción
2. Sujetos de la relación laboral
1. Trabajador
2. Trabajo
3. Diferencias del trabajador
4. Patrón
5. Empresa
3. Intermediario y contratista
1. Intermediario
2. Contratista
4. Diferencias entre contrato y relación de trabajo.
1. Relación laboral2. Contrato laboral
3. Diferencia entre relación laboral y contrato celebrado para la misma.
4. Resumen de la relación laboral y la misma pero con contrato celebrado.
5. Formalidades de existencia del contrato individual de trabajo.
6. Relaciones individuales del trabajo.
1. Nacimiento de las relaciones laborales
2. Cuándo nace la relación de trabajo
3. Contrato deobra
4. Contrato por tiempo determinado
5. Contratos accidentales y temporales
7. Suspensión temporal de las relaciones laborales.
8. Rescisión de las relaciones individuales de trabajo.
8.1 Respecto del patrón
8.2 Respecto del trabajador
9. Terminación de las relaciones del trabajo
1. INTRODUCCIÓN.
La relación del trabajo se inicia con un contrato el cualpuede ser individual o colectivo.
El contrato individual se perfecciona por el acuerdo de un trabajador con uno o varios patrones y el contrato colectivo se refiere a la realción laboral de varios trabajadores o una agrupación de trabajadores (sindicato) con uno o varios patrones.
La ley establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones de trabajadores y patrones. Con su fundamento en el art. 2 de la ley del trabajo.
Anteriormente se tenía la idea de que el derecho del trabajo era un derecho de lucha de clases y proteccionista de los trabajadores, actualmente es un derecho que cambio para proteger de igual forma tanto a trabajadores como a patrones dándoles a cada uno un lugar en donde la igualdad de derechos y obligacioneses fundamental.
Así mismo el art. 3 de la ley establece el trabajo es un derecho y deber social no es artículo de comercio exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que garanticen la seguridad, la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos deraza, edad, sexo, doctrina, política, religiosa y condición social.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Con la anterior entendemos que las condiciones del trabajo deben de ser dignas de cada individuo; señalar que el trabajo no es objeto de comercio es decir que a nadie se le puede obligar a prestar un trabajo sin la debidaremuneración.
Al señalar que no deben de existir diferencias implica que a trabajo igual debe percibirse el mismo salario y que es necesario que se impartan o establezcan cursos para mejorar la calidad del trabajo lo que trae como consecuencia mejores salarios y mejores formas de vida.
El art. 5 de la ley nos señala que las disposiciones de esta ley son de orden público por la que no producirá efectolegal alguno ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea escrita o verbal la estipulación que establezca:
• Los trabajos para niños menores de 14 años.
• Una jornada mayor que la permitida por la ley.
• Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva dada la índole del trabajo a juicio de la junta de conciliación y arbitraje.
• Horas extraordinarias de trabajo para menores de16 años.
• Un salario inferior al mínimo.
• Un salario que no sea remunerador a juicio de la junta de conciliación y arbitraje.
• Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
• Que se señale un lugar de recreo fonda, cantina, café, taberna o tienda para efectuar el pago de los salarios siempre que no se traten de trabajadores de este establecimiento.
• La...
DERECHO LABORAL
10 DE OCTUBRE DE 2011
INDICE
1. Introducción
2. Sujetos de la relación laboral
1. Trabajador
2. Trabajo
3. Diferencias del trabajador
4. Patrón
5. Empresa
3. Intermediario y contratista
1. Intermediario
2. Contratista
4. Diferencias entre contrato y relación de trabajo.
1. Relación laboral2. Contrato laboral
3. Diferencia entre relación laboral y contrato celebrado para la misma.
4. Resumen de la relación laboral y la misma pero con contrato celebrado.
5. Formalidades de existencia del contrato individual de trabajo.
6. Relaciones individuales del trabajo.
1. Nacimiento de las relaciones laborales
2. Cuándo nace la relación de trabajo
3. Contrato deobra
4. Contrato por tiempo determinado
5. Contratos accidentales y temporales
7. Suspensión temporal de las relaciones laborales.
8. Rescisión de las relaciones individuales de trabajo.
8.1 Respecto del patrón
8.2 Respecto del trabajador
9. Terminación de las relaciones del trabajo
1. INTRODUCCIÓN.
La relación del trabajo se inicia con un contrato el cualpuede ser individual o colectivo.
El contrato individual se perfecciona por el acuerdo de un trabajador con uno o varios patrones y el contrato colectivo se refiere a la realción laboral de varios trabajadores o una agrupación de trabajadores (sindicato) con uno o varios patrones.
La ley establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en lasrelaciones de trabajadores y patrones. Con su fundamento en el art. 2 de la ley del trabajo.
Anteriormente se tenía la idea de que el derecho del trabajo era un derecho de lucha de clases y proteccionista de los trabajadores, actualmente es un derecho que cambio para proteger de igual forma tanto a trabajadores como a patrones dándoles a cada uno un lugar en donde la igualdad de derechos y obligacioneses fundamental.
Así mismo el art. 3 de la ley establece el trabajo es un derecho y deber social no es artículo de comercio exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que garanticen la seguridad, la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos deraza, edad, sexo, doctrina, política, religiosa y condición social.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Con la anterior entendemos que las condiciones del trabajo deben de ser dignas de cada individuo; señalar que el trabajo no es objeto de comercio es decir que a nadie se le puede obligar a prestar un trabajo sin la debidaremuneración.
Al señalar que no deben de existir diferencias implica que a trabajo igual debe percibirse el mismo salario y que es necesario que se impartan o establezcan cursos para mejorar la calidad del trabajo lo que trae como consecuencia mejores salarios y mejores formas de vida.
El art. 5 de la ley nos señala que las disposiciones de esta ley son de orden público por la que no producirá efectolegal alguno ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea escrita o verbal la estipulación que establezca:
• Los trabajos para niños menores de 14 años.
• Una jornada mayor que la permitida por la ley.
• Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva dada la índole del trabajo a juicio de la junta de conciliación y arbitraje.
• Horas extraordinarias de trabajo para menores de16 años.
• Un salario inferior al mínimo.
• Un salario que no sea remunerador a juicio de la junta de conciliación y arbitraje.
• Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
• Que se señale un lugar de recreo fonda, cantina, café, taberna o tienda para efectuar el pago de los salarios siempre que no se traten de trabajadores de este establecimiento.
• La...
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