Derecho Laboral.

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos conceptos como son el trabajo, el trabajador, el patrón, la relación laboral, el contrato de trabajo, derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones, jornadas de trabajo, suspensión y rescisión del contrato o la relación de trabajo y salarios, además de un ejemplo de contrato laboral. Teniendo como referencia y fundamento legal la LeyFederal de Trabajo.


CUESTIONARIO.
En contacto con tus conocimientos:
1. Concepto de derecho laboral
Normas que regulan la relación entre patrones y trabajadores.
2. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre un patrón y un trabajador o prestador de servicios donde se establecen las actividades a desempeñar y la remuneración por el trabajo o servicioproporcionado.
3. ¿Cuántos tipos de contrato de trabajo existen?
* Contrato individual.
* Contrato colectivo.
4. ¿En qué consiste la jornada de trabajo y cuantas existen?
Consiste en el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su trabajo por una remuneración.
Existen horarios diurno, nocturno y mixto.

5. ¿Qué es el salario y como se debe pagar?
Es una remuneraciónen efectivo por el servicio prestado de acuerdo a lo pactado entre patrón y trabajador en el contrato de trabajo.

6. Menciona tres obligaciones patronales y tres de los trabajadores.
Patrón | Trabajador |
Brindar seguro social. | Cumplir con la jornada de trabajo. |
Repartir utilidades si las hay. | Cumplir con el reglamento interno de trabajo. |
Dar aguinaldo. | Realizar su trabajocon calidad. |

7. De que trata el artículo 123 Constitucional.
Del trabajador y patrón, de sus derechos y obligaciones.
8. ¿Sabes cuál es la diferencia entre obrero y empleado?
Obrero: asalariado, mano de obra.
Empleado: puesto al mando de obreros.

9. ¿Qué es una huelga?
Es la manifestación de un grupo con el fin de dar a conocer sus inquietudes y que seanescuchadas (paro de labores) lo cual es un derecho de los trabajadores siempre y cuando no lleguen a actos violentos.

10. ¿Describe qué es el aguinaldo y cuando y quién lo entrega a los empleados?
Es una gratificación anual que otorga la empresa o patrón al trabajador como regalos para las festividades y se paga antes del día 20 de diciembre.




DEFINICIONES. LFT.TRABAJO. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
TRABAJADOR. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
PATRÓN. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utilizalos servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
INTERMEDIARIO. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
DEFINICIONES
ESTABLECIMIENTO
Artículo 2º (LISR). Para los efectos de esta Ley, se considera establecimiento permanente cualquier lugar de negociosen el que se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios personales independientes. Se entenderá como establecimiento permanente, entre otros, las sucursales, agencias, oficinas, fábricas, talleres, instalaciones, minas, canteras o cualquier lugar de exploración, extracción o explotación de recursos naturales.
EMPRESA
Artículo 16 (LFT).- Para los...