Derecho Laboral

Cuestionario Unidad 3

1. Citar y comentar las condiciones personales que el individuo necesita para lograr el éxito dentro del grupo de trabajo.
La simpatía es un proceso de introspección afectiva de una persona a otra, o una reacción instintiva, el hecho es que el fenómeno existe y que se debe tomar en cuenta.
2. En que consiste la Simpatía – Ejemplo
Lasimpatía es un don valioso, pero peligroso a su vez, según el uso social o antisocial que se le dé.
3. ¿Cuales son los principales intereses de los individuos para la actividad del grupo?
Cuando un empleado recibe una orden no permanece indiferente; sino que reacciona de manera afectiva. dependiendo de la simpatía o antipatía que siente hacia su jefe.
4. ¿De que depende el rendimiento delindividuo dentro del grupo?
El deseo de ser admirado y aprobado por el grupo.
El deseo de posesión, ganar dinero.
La necesidad de actividad y realización
El instinto maternal: que lleva a mujeres
La necesidad de contacto social y el deseo de ser agradable a los demás.
Sin hijos a formar parte de asistencia a
La infancia o a personas solas.
. El instinto combativo. Se trata de formar gruposCon la única finalidad de la competencia.
5. ¿Cuál es la tarea del líder en relación a los intereses que posee cada individuo miembro de un grupo de trabajo?
Corresponde entonces al Líder distinguir, armonizar y aun aprovechar esos instintos para obtener un rendimiento máximo del grupo, gracias a la creación de un ambiente de amistad, de ayuda recíproca y de comprensión mutua.
6.Citar las actividades que favorecen el desarrollo de un buen clima social
Respete al prójimo así como se debe respetar a un ser humano.
Evite interrumpir a quien habla; espere su turno.
Domine sus reacciones agresivas, evitando ser descortés o aún irónico.
Evite pasar por encima de su jefe inmediato, caso contrario dé una explicación válida.
Trate de conocer mejor a los miembros de sugrupo, a fin de comprenderlos y adaptarse a la personalidad de cada uno.
Sea modesto en las discusiones; piense que quizás tenga razón el otro.

7. ¿Qué es el motivo- por que es provocado?
De manera amplia, motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera.
Ese impulso a actuar puede ser provocado por un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede sergenerado internamente en los procesos mentales del individuo
8. Grafica y explica el ciclo motivacional- situaciones que pueden presentarse.
Cada vez que aparece una necesidad esta rompe el estado de equilibrio del organismo y produce un estado de tensión, insatisfacción, y desequilibrio que lleva al individuo a desarrollar un comportamiento o acción capaz de descargar la tensión yliberarlo de la inconformidad y del desequilibrio.
El ciclo motivacional comienza cuando surge una necesidad, fuerza dinámica y persistente que origina el comportamiento

9. Grafica y explica las teorías de las motivaciones de Maslow- Ejemplos
MASLOW elaboró una teoría de la motivación con base en el concepto de jerarquía de las necesidades que influyen en el comportamiento humano.
Maslowconcibe esa jerarquía por el hecho de que el hombre es una criatura cuyas necesidades crecen durante su vida.
Necesidades fisiológicas: aire, comida, reposo, abrigo, etc.
Necesidades de seguridad: protección contra el peligro y las privaciones.
Necesidades Sociales: amistad, pertenencia a un grupo, etc.
Necesidades de Estima: reputación, reconocimiento, autorrespeto, amor, etc.
Necesidades deAutorrealización: realización del potencial, utilización plena de los talentos individuales, etc.

10. Premisas que hacen dinámico al comportamiento humano.
EL COMPORTAMIENTO ES CAUSADO:
Existe una causalidad del comportamiento. Tanto la herencia como el ambiente influyen de manera decisiva en el comportamiento de las personas.
EL COMPORTAMIENTO ES MOTIVADO:
En todo...