Derecho laboral

Cuestionario para el Privado de Derecho Laboral

1. ¿Qué es el contrato individual de trabajo?

2. Explique las formas de la terminación de los contratos de trabajo.

3. ¿Cómo se puede determinar cuándo hay contrato de trabajo y cuando hay otro tipo de contrato?

4. ¿Cuáles son las causas de despido justo?

5. ¿Qué es el proceso ordinario, colectivo y de arbitraje enmateria laboral?

6. ¿Puede un extranjero dirigir un sindicato en Guatemala?

7. ¿Qué requisitos hay para pertenecer a un sindicato?

8. ¿Qué recursos caben en materia procesal laboral?

9. ¿Cómo se constituye y disuelve un sindicato?

10. ¿Cuáles son los métodos alternos para solución de conflictos laborales?

11. ¿Qué es patrono y qué es trabajador?

12. ¿En quéconsiste la exclusividad del contrato laboral?

13. Explique qué son las prestaciones sociales mínimas irrenunciables.

14. ¿Cuál es el momento procesal oportuno para aportar las pruebas dentro del proceso laboral?

15. ¿Cuánto tiempo tiene el patrono y/o el trabajador para demandar?

16. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para renunciar?

17. ¿Por qué causales puede el patronopara despedir justamente?

18. ¿Qué se debe de tomar en cuenta a la hora de la indemnización?

19. ¿Qué es la suspensión de los contratos de trabajo?

20. ¿Qué es y cuantas clases existen de suspensión en los contratos de trabajo? De ejemplos.

21. ¿Se pueden compensar las vacaciones?

22. ¿Qué sucede si un patrón es demandado y le exigen exhibir los libros de salarios y decontabilidad y no lo hace?

23. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato individual y un colectivo?

24. ¿Cuál es la diferencia entre un pacto de condiciones de trabajo y un contrato colectivo?

25. ¿Qué son los principios en materia laboral? Explique cada uno y su función dentro del D. Laboral.

26. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de los principios laborales?

27. ¿Qué es elDerecho laboral?

28. ¿Qué es patrono?

29. ¿Qué es trabajador?

30. ¿En qué consiste la prescripción en materia laboral?

31. Explique las jornadas ordinarias y las extraordinarias

32. Explique las jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.

33. ¿Qué es el salario?

34. ¿En qué caso se puede pagar el salario en especie?

35. ¿Qué es y como se computa el salario mínimo?Explique.

36. ¿Qué es la Inspección General del Trabajo. Explique.

37. ¿Son las resoluciones de la IGT vinculantes y obligatorias?

38. ¿Cuáles son las formalidades del proceso ordinario laboral?

39. Haga un esquema con todos los pasos del proceso ordinario laboral.

40. Haga un esquema con todos los pasos del proceso colectivo de trabajo.

41. ¿Es posible la casación dentrodel proceso laboral?

42. Explique 4 derechos constitucionales que tengan relación directa con el Derecho laboral.

43. ¿Cómo se debe asesorar a un empresario al momento en que quiere contratar a 25 empleados para su empresa?

44. ¿Prescriben los adeudos contra el IGSS?

45. ¿En qué consiste, cuándo se pagan y cuándo prescriben las vacaciones?

46. ¿Cuándo prescriben losderechos a favor de los trabajadores?

47. ¿Cómo se asesora a un trabajador despedido?

48. ¿En donde demanda un trabajador de la SAT?

49. ¿Cómo es el procedimiento para un despido de un trabajador del estado?

50. ¿Caben los recursos dentro del campo de la ley del servicio civil?

51. ¿Qué impuesto se paga en un régimen de dependencia?

52. ¿Quién está exento de pago de ISR enun régimen de dependencia?

53. ¿Cuál es la diferencia entre intermediario y representante?

54. ¿En que consiste la sustitución de patronos?

55. ¿Requiere el proceso ordinario laboral el auxilio de un abogado?

56. ¿Puede una empresa excusarse de no acudir a una audiencia? ¿Cuántas veces?

57. ¿Qué recurso cabe contra el auto que aprueba la liquidación del pago de...